Zavrieť

Porady

zamestnanec bol týždeň na PN, stratil doklady

ahojte, máme zamestnanco kt. bol týždeň na Pn, stratil papiere od lekára a teraz chce aby sme to dali ako dovolenku, neviem či do toho ísť, evidencia lekára /neviem kde to oni hlásia/ a výkazy zamestnávateľa sa vrámci kontrol môžu niekde nespárovať , súhlasiť s tým či trvať na doručeni papierov?
11 komentárov     zbaliť
Mila123 nie, je to na zamestnancovi, ži chce PN alebo D
doklady lekár zasiela SP, ale nie je nikde napísané, že musí byť na PN nie na D
martinaNAV a sp nerieši to , že má z jednej strany info o PN a z druhej dovolenku ?
Mila123 nie, ved nič nevypláca....
vieš v koľkých prípadoch sa stalo, že si nechali vypísať PN a nakoniec ju zamestnávateľovi nedali???? ako to zistíš??? nezistíš
martinaNAV žiaľ ako začínajúca personalistka v tom nemám úplne jasno a externá spoločnosť spracúva podľa toho aký výstup dostane od nás
martinaNAV ďakujem za informácie a pomoc, mám v tom trocha jasnejšie, nepoznám výkazy ktoré podáva zamestnávateľ, všetko za nás riešia a neviem či sa v tom výkaze rozpisuje nejak celý mesiac alebo len výška odvodov za zamestnanca
martinaNAV čítam diskusie mzdárok a skúsenosti sú všelijaké, že napriek tomu že zamestnanec bol PN len 5 dní im zo SP volali že majú chybu vo výkaze oproti výkazu od lekára tak teraz už neviem
veronikasad Stratil obidva doklady, zaciatok aj koniec? Je vôbec PN ukoncena?
martinaNAV vraj mal vsetko v jednom obale ktorý stratil
veronikasad Trosku divné zdôvodnenie, ked zamestnávateľ nemal tyzden ziadny doklad o jeho nepritomnosti v praci...
martinaNAV telefonoval nám, že to dopošle poštou a napokon z toho vyšlo toto ..
veronikasad Informuj sa na pobocke SP či PN bola skutočne ukoncena
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

    Katy a R
    Tebe to v podstate môže byť jedno, či má DPN, alebo D. No a zamestnávateľ ušetrí na náhrade mzdy, takisto ušetrí SP na nemocenskej dávke, ak by bol dlhšie.
    Ak by ti náhodou volali zo SP, že teda majú hlásenú DPN - tak im povieš, že u teba si zamestnanec žiadnu DPN neuplatnil.
    Ty urobíš len podľa toho, čo ti riadne doloží. keď dovolenu - tak dovolenku!
    Keď doloži potvrdenie o DPN - tak DPN.
    veronikasad Nemal by zamestnanec v takomto pripade požiadať lekara ktory PN vystavil o jej stornovanie?
    Katy a R tak určite by to bolo najčistejšie ... lenže či on chce ísť vôbec k lekárovi ?? - to by si už aj duplikát mohol vyžadať a neriešiť dovolenkou... že ktovie, ako to bolo - a je to jeho problém...

    zamestnanec bol týždeň na PN, stratil doklady

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.