Zamestnavatel moze nariadit cerpanie dovolenky - oznamit aspon 14 dni vopred, ked uz ten plan dovoleniek neurobil s presnym cepranim.

Môže:
1. nariadiť čerpanie dovolenky príslušným zamestnancom, ako napísala ivka70.
2. postupovať v zmysle Zákonníka práce, t.j. :
a) časť nevyčerpanej dovolenky z roku 2018 sa zamestnancom v roku 2020 preplatí v súlade s § 116 ZP ods. 2 a zvyšná časť jednoducho prepadne podľa ods. 3:

§ 116
(1)...
(2)
Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3)
Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

b) nevyčerpanú dovolenku z roku 2019 si môžu zamestnanci vyčerpať v priebehu roku 2020. Zamestnávateľ prijme budúci rok také opatrenia, aby si zamestnanci v priebehu roka čerpali dovolenku - napr. bude kontrolovať jej čerpanie pravidelne (kvartálne, polročne).

Iné možnosti zamestnávateľ nemá. Musí dodržať ustanovenia ZP a nemôže zamestnancom zrušiť nevyčerpanú dovolenku nad rámec ZP a nemôže nevyčerpané dni ani preplatiť.

Pokiaľ by niekomu hrozilo, že mu dovolenka prepadne, a ten zamestnanec nemôže z prevádzkových dôvodov čerpať dovolenku do konca roka, aby mu tie dni neprepadli, zvykne sa to robiť tak, že papierovo si dovolenku z roku 2018 vyčerpá do konca roka (ale fyzicky bude v práci) a v novom roku si tie dni skutočne vyčerpá (a píše sa mu prítomnosť v práci). Tento postup ale nie je v súlade so ZP, pozor na to.