Na jednej strane je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca z dôvodu ošetrenia alebo vyšetrenia.

Ale na druhej strane - skutočne si bola CELÉ 3 DNI u lekára? To, že po vyšetrení si doma poležíš 2 dni je je návšteva lekára. To by mala byť už PN-ka.

Nemyslím, že by zamestnávateľ len tak prestal preplácať návštevy lekára. Skôr si myslím, že si nám nenapísala všetko ako to bolo.

Takáto svojvôľa zamestnávateľa je porušením ZP. Obráť sa s týmto na Inšpektorát Práce.

Nuž - ak si riadne zdokladovala návštevu lekára - tak to nie je v poriadku. Ale je len na tebe, ako si tú "zákonnosť" vynútiš. Sú veru aj takí zamestnávatelia, ktorí nedodržiavajú ZP .... (aspoň ten bonz na IP).
lepší prípad by bol, keby si to mala ako odpracované ??? - či máš tam vari neplatené voľno?
....
po doplnení - ja by som si na tvojom mieste radšej dala vypísať DPN - to by si mala preplatený aj víkend (spolu 5 dní) - a bolo by to narovnako - a predpokladám, že DPN už zamestnávateľ ozaj nemôže ignorovať (aj keď nájdu sa všelijakí ...???) - to do budúcna možno ...

Zamestnávatel je povinný preplatiť zamestnancovi čas strávený vyšetrením alebo ošetrením v zdr.zariadení. To, že si využila slobodnú volbu lekára a zvolila si si ambulanciu v inom meste automaticky neznamená, že máš narok na preplatenie celodenného ošetrenia. Mala si si dať na každej priepustke vyznačiť odchod zo zdr.zariadenia a tento čas ti musí zamestnávatel preplatiť. Zbytok si musíš poriešiť sama - nadpracovaním alebo čerpaním dovolenky.