Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
ahojte, uvazujem spravne?
z-ci zamestnaný od 5.6.2019-27.11.2019, na kolko dní mal za toto obdobie nárok? mne výchadza na 5 dni, on si ale vycerpal 7 dni, tie 2 dni mu mozem stiahnut?
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
cinky16prosim vas z akeho § ste vychadzali? pretoze z-nec si nárokuje na 10 dni dovolenky, na co nema podla mna narok. Prac. pomer skoncil tak ako som pisala a do dnesneho dna nas nahana s mediatorkou, ze ma narok este na dalsie 3 dni doplatenia dovolenky.
ivka70Cele odpracovane mesiace: jul, august, september, oktober.
Za jun a november narok nevznikol, PP v tie mesiace netrval CELY mesiac, vid par. 102.
Moze vas nahanat, kolko chce, narok 7 dni je max., co mu vznikol.
§101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
§102
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
cinky16takze sa mam odvolat na § 102? pretoze ja som tiez toho nazoru, ze nema narok na viac ako 7 dni. dakujem