Ide o to, aké ubytovacie zariadenie to bolo a prečo tam bol. Rekreácia nerovná sa dovolenka. Na to, aby niekto bol na rekreácii nepotrebuje byť na dovolenke, pretože môže mať aj 5 dní za sebou voľno v práci (z dôvodu rozvrhu, náhradného voľna). Na druhej strane príspevok nemá slúžiť na riešenie bytovej otázky - napr. 10 dní mi prerábajú byt tak bývam v hoteli. Zároveň príspevok mal aj účel, aby zamestnanec prípadne s rodinou išli na určitý pobyt (postačuje aj wellness, niekde v blízkosti práce). Ak niekto obidva dni robí a zároveň žiada aj o príspevok na rekreáciu, mne sa to javí ako rozpor s účelom zákona - nejde de facto o príspevok na ubytovanie/na prenocovanie, ale na rekreáciu. Aká rekreácia bola v tomto prípade, ak zamestnanec reálne niekde len prespí a dva/tri dni robil? Môj názor, čisto vo väzbe na to, že nie sú uvedené detaily je, že nešlo o situáciu, kedy sa má poskytovať príspevok na rekreáciu.