Zavrieť

Porady

Evidencia dochádzky

Chcela by som sa informovať : zamestnankyna je prijatá na 8 hodinovú prac.zmenu, teda jej prac.čas je 40 hodin tyzdenne. Je to pracovnicka pracujuca v polnohospodarstve, vyraba mliecne vyrobky. To znamena v zime odpracuje menej hodin ako jej je prac.uväzok (doteraz sa to riesilo tak, ze sa jej chybajuce hodiny nahradzali dovolenkou ), naopak cez sezonu odpracuje viac ako 40 hodin tyzdenne. Pracuje aj cez víkendy. Dá sa to podla zákona nejako nastavit v mzdovom programe, a kontrolovat fond pracovneho casu. ak ano ako to potom funguje s dovolenkovym priemerom.
dakujem za odpovede.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    luciaschurdakova dakujem, este sa chcem opytat, ak zamestnancovi jeho pracovna zmena pripadne na vikend, alebo sviatok, tak mu patri aj priplatok za sviatok, alebo priplatok za vikend. ako je v pripade nerovnomerne rozlozenom pracovnom case definovat jeho mzdu, mesačnou mzdou alebo hodinovou
    dakujem
    ivka70 To uz je na zamestnavatelovi, mozne je oboje.
    luciaschurdakova dakujem, ale priplatky mu zo zakona patria
    ivka70 K priplatkom otazka nebola, len konstatovanie. Priplatky mu, samozrejme patria vzdy, odpoved bola na otazku ci mesacna alebo hodinova mzda.
      zbaliť

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.