Ty s dohodou nemusis suhlasit, v takom pripade ti daju vypoved kvoli zruseniu pracovneho miesta s vypovednou dobou a odstupnym.
Otazne je, ci presun na ine oddelenie, pokial pracovne miesto je stale to iste, moze byt povazovane za zrusenie pracovneho miesta - ale asi je, ked ti dohodu z organizacnych dovodov ponukli.
Novy zamestnanec moze nastupovat na ine, vytvorene pracovne miesto, tam je tazko posudzovat, ci to ma alebo nema nejaky suvis s tym tvojim, ktore rusia.
Tam si to vie zamestnavatel obhajit, ze ide o ine pracovne miesto, ktore uz v case tvojej vypovede bude obdsadene, cize ponuknut ti ho nemozu.