Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Je dvojstranný právny úkon, teda zhodný prejav vôle dvoch účastníkov. Musí byť písomne. Podstatné a náhodné zložky. Druh práce, stručná charakteristika, deň nástupu do práce, mzdové podmienky / doba uričtá, neurčitá/ dojednanie skúšobnej doby / môžeš, nemusíš/.
Jednoduchá pracovná zmluva neexistuje ...
V pracovnej zmluve sa uvádzajú aj ďalšie pracovné podmienky - výplatný termín, pracovný čas, výmera dovolenky, dĺžka výpovednej lehoty.
Bližšie §43 Zákonníka práce (zákon nájdeš na hlavnej stránke Porady).
PRACOVNÁ ZMLUVA
Zamestnávateľ:
Zamestnanec:
1/ Druh práce:
2/ Miesto výkonu práce:
3/Deň nástupu do práce:
4/Doba trvania pracovného pomeru: určitá, neurčitá
5/Mzda:
6/Splatnosť mzdy:
7/Nárok na dovolenku v trvaní po splnení zákonom stanovených podmienok:
8/Zamestnanec bol oboznámený pred nástupom do práce s predpismi BOZP a s pracovnoprávnymi predpismi.