Fond pracovneho casu pocitas z tyzdenneho pracovneho casu, co je povinna zlozka pracovnej zmluvy. .
Ak niekto pracuje len po-pia, aj ked v dvojzmennej prevadzke, ide o rovnomerne rozlozeny pracovny cas.
Ak niekto pracuje aj cez vikendy, musi mat nerovnomerne rozlozeny pracovny cas, aj ked v dvoch zmenach. Pracovny cas mu planujes tak, aby boli dodrzane vsetky paragrafy ZP, napr. ten o nepretrzitom odpocinku v tyzdni.
A ano, v jednej prevadzke mozes mat pracovne miesta s rovnomerne aj s nerovnomerne rozlozenym pracovnym casom.
To, kam zamestnanec patri, je v jeho zmluve a v pracovnom mieste, kam je zaradeny.
Otazka: mozem načitávať do fondu hodín aj víkendy a sviatky, keď ich neodpracujú, nedava zmysel.