Do PZ sa neuvadza "fond pracovneho casu"
ustanoveny pracovny cas - je 100% pracovny cas - uvazok, ktory ustanovil zamestnavatel
ak sa dohodli na kratsom pracovnom case, tak sa to do zmluvy uvedie
v tomto pripade kratsi pravovny cas 12,5 hodiny tyzdenne s nerovnomerne rozvrhnutym pracovnym casom