Bol spísaný "Záznam o úraze" pozor nepomýliť si s "Hlásením o úraze"

Zamestnanec má nárok na vyplatenie PNky za prvých 10 dní od zamestnávateľa.
Musí sa vypočítať jeho denný vymeriavací základ zaokrúhlený na 4 desatinné miesta nahor.

Záleží na tom, od kedy pracuje u tohto zamestnávateľa. Ak pracuje minimálne od minulého roka, berie sa jeho príjem za minulý rok a vydeli počtom kalendárnich dní zamestnania v minulom roku.
Ak začal u neho pracovať len tento rok, tak sa berie jeho príjem z tohto roka od začiatku pracovného pomeru do predchádzajúceho mesiaca, od mesiaca v ktorom začala PN.

Má nárok :
za prvé 3 dni 25% z denného vymeriavacieho základu
zvyšných 7 dní 55 % z DVZ.

ale v prípade prac. úrazu má zamestnanec nárok na úrazové, bolestné atď. a tým sa mu vyplatená suma skoro rovná ako keby bol plne v práci

mne sa niečo marí, že som o tom čítala na stránke: www.socpoist.sk


kuk tam

<TABLE id=HB_Mail_Container height="100%" cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0 UNSELECTABLE="on"><TBODY><TR height="100%" UNSELECTABLE="on" width="100%"><TD id=HB_Focus_Element vAlign=top width="100%" background="" height=250 UNSELECTABLE="off"></TD></TR><TR UNSELECTABLE="on" hb_tag="1"><TD style="FONT-SIZE: 1pt" height=1 UNSELECTABLE="on">
</TD></TR></TBODY></TABLE>

Všetky náležitost boli splnené, mne ide hlavne o to, že keď mu socialna poistovna vyplatila nem. + ur. priplatok je to spolu 80% a či nemá od zamestnávateľa nárok na doplatenie do 100%, pôvodne sa tak dohodli, ale zamestnávateľ sa teraz vykrúca, že nič nedoplatí, preto prosím o radu.

Bola chyba na strane zamestnávateľa? Ak áno je po vykrúcaní a keď nie tak potom ak nebola dohoda na papieri , prípadne nejaký svedkovia dohody tak smola-v tom prípade je to ťažko vymožiteľné

Chyba bola na strane zamestnávateľa, ale žiadna dohoda spísaná nebola, manžel ma na tvári 15 cm jazvu, asi som si naivne myslela že má aké také svedomie a vtedy som to neriešila, bola som rada, že manžel vyviazol živý.

No v tom prípade sa domnievam, ak bola chyba na strane zamestnávateľa a je to aj podchytené v zázname o úraze, tak sa treba do toho oprieť ak to stojí za to. A nebolo by od veci obrátiť sa na Národný inšpektorát práce-tam snáď poradia najkvalifikovanejšie.

Ďakujem pekne za radu, skúsim sa este niekde poradiť cez predlžený víkend,
alebo zavolám na inšpektorát, ale keď som sa aj pýtala na soc. pois. všade boli veľmi skúpi na slovo. Ďakujem všetkým, za užitočné rady, dnes by som to riešila určite inak, ale v takom strese človek nerozmýšľa nad peniazmi ale nad tým aby všetko dobre dopadlo. Ešte raz vďaka.

držím palce a daj vedieť ako ste dopadli

Určite dám vedieť ako sme dopali, aby sa z nášho príkladu poučili aj ostatný. Pekný víkend prajem.

A tá jazva na tvári- budú trvalé následky. Ak bol zamestnávateľ za pracovný úraz zodpovedný, prípadne mal na ňom spoluúčasť, poraď sa s právnikom. Vidím to na viac, ako na doplatok do 100%ˇ.

Ďakujem za všetky povzbudivé slová a rady ohľadom manželovho úrazu, zamestnávateľ doplatil všetko čo mal, ešte čakáme na rozhodnutie o bolestnom.
Manžel je spokojný, že ho zamest. neoklamal a ja môžem konečne "na chvíľočku kým sa nám niečo neprihodí" spokojne spávať.
Ešte raz díky.

fajn a nemaľuj čerta na stenu, veď keď sa budeš obracať dozadu, či ťa niekto nesleduje narazíš do stĺpa pred tebou a to nestojí za to. Inak som rada, že sa to vyriešilo kladne pre manžela.

Prosím o radu, som mzdová účtovníčka už niekoľko rokov, ale až teraz v novom zamestnaní som sa stretla s pracovným úrazom. Prišiel za mnou zamestnanec, ktorý mal pracovný úraz, mal dlhodobú PN-ku a žiada ma o vyplatenie ušlej mzdy. Budem vďačná za Vaše rady ako mám presne postupovať, nakoľko s týmito vecami som sa ešte nestretla. Má nárok na ušlú mzdu od zamestnávateľa? Má mi priniesť nejaký doklad, koľko dostal od SP?
Dakujem.