Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Existuje povinnosť zamestnávateľa informovať zamestnanca IHNEĎ o zrušení jeho funkčného miesta?
Ide mi o to, že máme rozhodnutie o zrušení pracovné miesta k 30.11.2020, nikto nič a zamestnanci o ničom nevedia a ani netušia podľa mňa. Preto sa pýtam, na povinnosť zamestnávateľa, lebo v zákonníku prácu nepíšu, že ihneď.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Neviem o zakone, ktory by mu prikazoval informovat o tom ihned.
Taky neexistuje.
Zamestnavatel musi rozpracovat, co to vsetko obnasa, ake kroky a kedy urobi a akom, kedy a koho bude informovat.
On si musi rozmysliet, kedy a ci da vypovede dotknutym zamestnancom, tam ma zakonne lehoty (vypovedna doba).
Taky neexistuje.
Zamestnavatel musi rozpracovat, co to vsetko obnasa, ake kroky a kedy urobi a akom, kedy a koho bude informovat.
On si musi rozmysliet, kedy a ci da vypovede dotknutym zamestnancom, tam ma zakonne lehoty (vypovedna doba).
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Benko |
Logika hovorí, že pred týmto dátumom. 1.12. už bude neskoro.
Benko Ďakujem za reakciu, ale mne ani tak nejde o logiku, ta je jasná každému. Ide mi o tú povinnosť zamestnávateľa či porusuje zákon, alebo neporušuje, a brat to tak, že všetko je OK, len sa tak neseriózne správa voči svojim zamestnancom.
Existuje povinnosť zamestnávateľa informovať zamestnanca IHNEĎ o zrušení jeho funkčného miesta?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 02.04.19
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 08.02.16
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 08.01.15
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 31.08.06
- Príspevkov: 17, Posledný príspevok: 10.06.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
