Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Zamestnankyňa nastúpila 1.9.2020, ale chce skončiť k 30.11.2020. Plus od 28.10. do 3.11. bola PN. U nás je ročný nárok na dovolenku 30 dní. Tejto pani vznikne nárok spolu len 5 dní D, nie 7,5 však?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Odpracuje 22+19+19 = 60 dni
Ak uz nebude PN, OCR do konca novembra, vznike jej narok na pomernu cast rocnej dovolenku za kazdy cely mesiac trvania PP.
Cize narok na 3/12 z 30 dni = 7,5 dna.
Koľko má odpracovaných ? Ak má 60, čo sa mi tak narýchlo zdá, že má,( aj po odpočte DPN) potom má nárok na 3/12 z ročného nároku. Ak neodpracovala 60 dní, vznikne jej nárok na D za odpracované dni, a to za každých 21 vo výške 1/12 z ročného nároku.
Ak neodpracovala 60 dni, vrátane sviatkov, vznikne jej len narok na dovolenku za odpracovane dni, 2/12 ročného nároku. Cerpanie dovolenky sa povazuje za vykon práce.