Dobrý deň,
Chcela by som sa poradit, ako spravne postupovat v nasledujucej situacii. Zamestnavatel sa premiestnuje za par tyzdnov na nove miesto. Ja s takouto zmenou miesta vykonu prace nesuhlasim, avsak dodatok mi este nepredlozil na odsuhlasenie. Ak mi ho aj predlozi este pred stahovanim, ja s nim nebudem suhlasit a on bude trvat na vypovedi s 2-mesacnou vypovednou dobou (v sulade so zakonom), je mojou povinnostou vykonavat pracu v novom mieste vykonu prace? Alebo ako postupovat v takomto pripade? Nestretli ste s niekto s takymto niecim? Vopred dakujem za odpoved.
============================
Sila, fakt SILA ! Ty si teda iná dekorácia...
Zamestnanci budú diktovať, či sa firma môže alebo nemôže presťahovať ?
Kuwa, šak také práva neboli ani v socíku...
Ja vravím o niečom inom...a to je to, že zamestnanci si mýlia pojmy a dojmy.
Taká skúsenosť s úradom práce aspoň na jeden rok je na nezaplatenie...nie jedného by prešlo vymýšľanie.
Samozrejme, že to platí aj opačne. Aj podnikatelia sú nie raz (a to doslovne) solídne kurwy (iný výraz sa ani nehodí).
Informuj sa na inšpektoráte práce