Podľa § 85 ods. 1 ZP je pracovným časom čas, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Ak aj zamestnanec bol na pracovnej ceste počas sviatku, ale nepracoval, nemá nárok na mzdu, ale na náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, lebo mzda mu ušla z dôvodu sviatku. Ak pracoval počas tohto dňa, má nárok na mzdu a aspoň 50% príplatok za prácu vo sviatok, prípadne sa môže dohodnúť na poskytnutí náhradého voľna do troch mesiacov od mesiaca, kedy odpracoval tento sviatok. Mzda a zvýhodnenie sa poskytuje za odpracované hodiny - nie za celých 24 hodín!!!
Čo sa týka cestovných náhrad, na tie má zamestnanec nárok aj vtedy, ak mu nevznikol nárok na mzdu, lebo pracovná cesta stále trvá. Cestovné náhrady (stravné) sa poskytujú na vyrovnanie rozdielu medzi cenami stravy u nás a v zahraničí.
Pozri ešte § 37 zákona o cest. náhradách - čas, ktorý na pracovnej ceste spadá do pracovného času zamestnanca, strávený bez jeho zavinenia inak ako plnením pracovných úloh sa na účely zákona o cest.náhradách považuje za výkon práce.
Ak by sa jednalo o vodiča, naňho sa vzťahuje osobitný predpis - o pracovnom čase v doprave, ktorý rieši, ktorý čas na pracovnej ceste je pracovným časom.

Chcel by som sa opýtať, či patrí vodičovi príplatok za sviatok, ak je v zahraničí a vykonáva prácu počas sviatku, ktorý je na Slovensku, ale v zahraničí nie je?

Príplatok za sviatok môže dostať len podľa našich zákonov, takže jedine v deň, keď je u nás sviatok.

...a co v pripade, ked je zamestnanec vyslany na kurz nemciny vo Viedni?...povazuje sa to za pracovnu cestu?

Ak bol zamestnávateľom vyslaný na služobnú cestu - ako na školenie, tak určite.

...este mam otazocku, co v pripade, ze je pracovna cesta cez vikend? ma narok na odmenu aj za pracu cez vikend alebo len na cestovne nahrady?

Ja myslím, že keď je pracovná cesta cez víkend tak by to mal mať zaplatené ako nadčas, ak to nie je jeho obvyklý pracovný deň. Plus samozrejme cestovné náhrady.

Pokiaľ vykonával cez ten víkend prácu, takmá nárok aj na mzdu alebo náhrdné voľno (v prípade ak výkonom práce cez víkend vznikli nadčasy). A samozrejme aj na cestovné náhrady.

Pokiaľ prácu nevykonával, tak má nárok len na cestovné náhrady.

Popisoval som to aj tu:

http://www.porada.sk/t19788-pracovny...nej-ceste.html

http://www.porada.sk/t8723-sluzobna-...ca-nadcas.html

a podobná problematika (náhrada mzdy počas SC) je popísaná aj tu:

http://www.porada.sk/t21028-stravne-...vne-volno.html

http://www.porada.sk/t12865-nahrada-...-skolenia.html