Zavrieť

Porady

Priepustka

Priepustka slúži len na lekárske vyšetrenie. Ak napr. zamestnanec potrebuje voľno na súkromnú záležitosť-návšteva notára dedičské konanie, má si zobrať dovolenku?
ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Áno, účasť na DK nie je prekážkou v práci s náhradou mzdy. Alebo zoberieš voľno po dohode so zamestnáv. tak, že sa dohodnete na odpracovaní zameškanej doby. Alebo voľno bez náhrady mzdy.

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Nemusi, existuju aj ine paragrafy ZP, kde sa da vyuzit, ale nie je pri nich povinnost zamestnavatela tento cas platit, ci ospravedlnit. Moze to teda mat ako neplatene volno. Da sa tak evidovat povoleny cas opustenia pracoviska, ktory si zamestnanec nadrobi , cize nahradne volno.
    141/3/ b,c,d

    zze/2001-311/141/3/c
    8 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    katkadss takže je to na z-teľovi či uzná alebo nie podľa ods.3 b,
    správne chápem?
    Tweety áno
    katkadss môže teda uznať aj s náhradou mzdy?
    Tweety áno, veď to tam máš vyznačené ale v praxi skôr nie ako áno
    katkadss ďakujem a môžem sa spýtať prečo sa to skôr neuznáva
    Tweety to je čisto na rozhodnutí zamestnáv., ak povie, že nie, tak s tým nič neurobíš, nie je jeho povinnosť zo zákona poskytnúť voľno s náhradou, je tam len m ô ž e
    ivka70 Lebo je to nieco ,co plati zamestnavatel zo svojho, a vasinou neradi davaju peniaze navyse.
    Kazdopadne, zamestnavatel v ramci tychto bodov, aby bol zachovany jednotny pristup vsetkych zamestnancov k tomu naroku, by mal mat interny predpis (pripadne kolektivna zmluva a pod.), co uznava.
    katkadss ďakujem
      zbaliť

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.