Nemusi, existuju aj ine paragrafy ZP, kde sa da vyuzit, ale nie je pri nich povinnost zamestnavatela tento cas platit, ci ospravedlnit. Moze to teda mat ako neplatene volno. Da sa tak evidovat povoleny cas opustenia pracoviska, ktory si zamestnanec nadrobi , cize nahradne volno.
141/3/ b,c,d
zze/2001-311/141/3/c