Mozete s nou skoncit PP v SD bez udania dovodu, kedze sa za tehotnu zatial nepovazuje.
Narok na materske v ochrannej dobe jej vznikne, ak porodi do 8 mesiacov od skoncenia PP a splna podmienku apon 270 dni nemocenskeho poistenia v poslednych 2 rokoch pred porodom.
https://www.socpoist.sk/materske/1293s
zze/2001-311/40/6
Existuje jeden starý judikát R74/1966 (možno prekonaný a možno nie) ale ako obhájca by som ho vytiahol: "rozviazanie pracovného pomeru výpoveďou v dobe, kedy pracovníčka je tehotná, je právne neúčinné, a to bez ohľadu na to, či podnik o tehotestve vedel". A toto by som sa analogicky snažil použiť na skúšobnú dobu. A teraz som si otvoril aj komentár, ktorého som spoluautorom Švec/Toman - Zákonník práce - komentár , Wolters Kluwer, 2019, str. 379, kde je napísané "V aplikačnej praxi je otázne, či zamestnávateľ, ktorý z viditeľných znakov alebo sprostredkovane vie o tehotenstve ženy, ktorá ho neoznámila (napr. z obavy o zamestnanie, nestihla to a pod.), môže robiť kroky, ktoré sú zakázané v prípade tehotnej ženy a sú motivované tehotenstvom. Možno sa domnievať, že aj v tejto situácii by žena mohla mať priznanú rovnocennú ochranu.".
To si musíte vy vyhodnotiť, či prípadne ide o niekoho kto by sa mohol súdiť, apod. Stačí ak sa naozaj bude súdiť /čo skôr nebude/ a preukáže sa, že ste vedeli, že je tehotná a súdca/sudkyňa hneď môže mať "sympatie" pre tehotnú zamestnankyňu, ktorá bola vyhodená /možno aj kvôli tehotenstvu/.