Zavrieť

Porady

Potvrdenie o zamestnaní pre dohodára

Dobrý deň,
máme pracovníka, ktorý u nás pracoval najprv na dohodu o vykonaní práce a následne u nás pracoval na pracovnú zmluvu. Teraz požiadal o rozviazanie pracovného pomeru. Na obdobie keď pracoval na pracovnú zmluvu mu vystavím Zápočet odpracovaných rokov. Ako ho poznám, tak bude argumentovať, že by sme mu mali do Zápočtu započítať aj obdobie, kedy pracoval na dohodu. Ako by sa to dalo riešiť tak, aby boli všetci spokojní? Vystaviť mu potvrdenie na hlavičkovom papieri, kde potvrdíme, že u nás pracoval na dohodu v období od do?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    ZP rieši tzv. ZL len z práce na PZ, teda PP. Kedže práce na základe dohôd sú prácou mimo PP, potvrdenie by som vydala samostatne.
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Beulka Ďakujem, Tweety. Len či formou potvrdenia na hlavičkovom papieri, alebo na tlačive Zápočet odpracovaných rokov - s tým, že tam vyznačím že išlo o dohodu o vykonaní práce?
    Tweety samostatne, čiže nie na ZL, ten je len na PP
    Beulka Vďaka, Tweety.
      zbaliť

    Potvrdenie o zamestnaní pre dohodára

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.