Ahoj, práve tu prebieha podobná téma, mrkni aj tam
http://www.porada.sk/t32762-alkohol-...e-pokuta-.html

Domnievam sa, že siahnutie na mzdu prichádza do úvahy iba v prípade, že mzda z časti pozostáva aj z pohyblivej, nenárokovateľnej zložky.

Pokiaľ však je mzda stanovená pevnou čiastkou, tak je možné zrážky z takejto mzdy vykonávať iba v taxatívne stanovených dôvodov, upravených v § 131ZP. A § 131 ZP zrážku zo mzdy ako sankciu za porušenie praovnej disciplíny, prípadne interných predpisov, ktoré upravujú "prácu so strojmi", neumožňuje.

Iné to je v prípade chybného výrobku, ale to zrejme nie je tento prípad.

dana

Teoreticky by v takomto prípade prichádzala do úvahy aj zodpovednosť ZC za škodu, ak by teda preťažením stroja preukázateľne vznikla škoda. Preťaženie by však bolo potrebné preukázať vo vzťahu ku konkrétnemu ZC

dana

Áno, mzda pozostáva zo základnej mzdy, prémii a niekedy aj osobného ohodnotenia. Jedná sa o vedúcich, ktorí riadia chod stroja a celej prevádzky, teda sú zodpovední za to, aby to išlo tak, ako má.

Niekedy nejde o škodu hmotnú, ale ak to môžem tak nazvať "časovú" prípadne o narušenie vzťahu voči odberateľovi. Preto ten škodový protokol neprichádza do úvahy.

V takom prípade to môžete riešiť tak, ako píšeš v prvom príspevku, teda znížením mzdy - v jej pohyblivej časti, teda vlastne nepriznanie osobného, prípadne prémií v plnej výške. Len to nenazývajte pokuta.


dana

Ešte jedna vec : pohyblivá mzda nie je taká vysoká (max. 3000), ako to mám formulovať? Môžem mu napísať list, v ktorom ho upozorním na túto zrážku, alebo na to musí byť nejaká dohoda so zamestnancom?

Vyplatenie prémií nie je nárokovateľné, v podstate je na vôli ZĽ či a v akej výške budú vyplatené. Do interných smerníc o odmeňovaní sa to zvykne formulovať napr. :

1. Podľa tohto prémiového poriadku sa priznávajú zamestnancovi prémie vo výške 0-100 % dohodnutej pohyblivej zložky podľa pracovnej zmluvy, za individuálne výsledky práce, splnenie všetkých pracovných úloh zamestnancom, práce bez reklamácií na vykonané služby (a pod.), podľa predloženého ohodnotenia priamym nadriadeným.

Prípadne tam môže byť uvedená aj závislosť vyplatenia prémií od hospodárskej situácie Zľ.

Podľa môjho názoru nie je potrebé žiadna dohoda o nevyplatení prémií v plnej výške, ani list, aj keď nejaké vysvetlenie by bolo vhodné, aby si ZC uvedomil dôvod a už ho neopakoval. U nás sa to zvyklo robiť ústnam pohovorom.

dana

A k výške zrážky : môžem to dať "na splátky" napr. 3 - 4 mesiace v závislosti od výšky prémii a predpísanej zrážky?

Neviem, či je najvhodnejšie ísť v internej smernici až do takých detailov (je to ale len môj názor ), citované ustanovenie sa dá vykladať aj tak, že nadriadený hodnotí pracovníka za určité obdobie, napr. za štvrťok a počas nasledujúceho štvrťroka sa mu to odrazí na prémiách.

Obdobný systém platí aj pre niektorých ZC podľa zákona o štátnej službe.

dana