Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Katula134Z dôvodu ukončenia pracovného pomeru. Co možné s takouto zamestnankynou ukončiť PP, ak je na rodičovskej dovolenke, ale u nás pracuje len od júna.
veronikasadU vas určite nie je na rodicovskej dovolenke.
veronikasadMa aj ineho zamestnavatela, alebo je len poberatelom rod.prispevku?
Katula134Dieta bude mať o mesiac 3 roky, u nás na začala pracovať v juni.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Katula134Ďakujem, čiže takáto zamestnankyňa sa nepovažuje za osamelu? Môžme s nou ukončiť pracovný pomer? Prestala chodiť do práce, lenže poberá rodičovský príspevok. Na rodičovskej dovolenke nie je cez našu firmu. Co v takom prípade?
TweetyUkončiť môžete len za podmienok v ZP, najprv A, upozornenie na možnosť skončenia PP pre porušenie PD a až potom môže byť skončenie PP.
Katula134Bola upozornenia 4 krát. Chcem si byť istá, či s nou môžme okamžite ukončiť PP, keďže prestala chodiť do práce. Je na rodičovskej dovolenke, ale u nás pracuje len od júna 2021.
veronikasadPoberanie rod.prispevku a rod.dovolenka u zamestnavatela je podstatný rozdiel. Precitaj si este raz po sebe tie komenty....
Katula134Poberá rodičovský príspevok, dieťa bude mať 3 roky. Ú nás pracuje od júna, SD jej skončila. Je slobodná, dieťa nemá hej meno. Žije s priateľom. Môžem s takouto zamestnankynou ukončiť prác. Pomer?
TweetyAle veď odpoveď som ti už napísala v komentári k otázke o 11.56.
Katula134Z toho mi vyplýva ze môžme ukončiť PP, ak napriek tomu ze ma dieta mladšie ako 3 roky. Ci sa mýlim?
TweetyA ako ho chcete ukončiť? ZP pozná viac možností ukončenía PP. Pozrela si do ZP?
TweetyAk ste splnili podmienky zákona v §68, potom áno, môžete .
Katula134Podľa mňa sme splnili. Len mi ide o to ci sa nepovažuje za osamelu zamestnankynu. Je povinnosť, je na takýto štatút, aby to zamestnávateľovi oznámila?
Pokial zije v spolocnej domacnosti s otcom dietata, nepovažuje sa za osamelú.
Aby ste mohli za absenciu okamžite ukončiť pracovný pomer, musíte mať vypracovanu internú smernicu, ze sa povazuje za hrubé porušenie pracovnej disciplíny
Katula134Žije, ale nevieme to nijak dokázať. Je povinnosť aby nám ona oznámila, pri začiatku pracovného pomeru, že sa považuje za osamelu, alebo nemá takúto povinnosť.
veronikasadAk bude považovať okamžité skončenie pracovného pomeru za neplatne, musi o tom rozhodnut sud a tam musi preukázať ze žije sama.
Katula134V pracovnom poriadku mame definíciu, že absencia sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny.
veronikasadPokial ste jej poslali pisomnu vyzvu doporucene s dorucenkou a vratila sa vam ako neprevzata, pracovný pomer môžete ukoncit az po vrateni zásielky.