Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Aký dátum nástupu do zamestnania - DPN

Ahojte, aký dátum uviesť na potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti ako dátum, kedy zamestnanec nastúpil po PN späť do práce ak
PN trvala 12.12.2021, avšak pracovný pomer sme ukončili dohodou k 10.12.2021 teda do práce už ani nenastúpil?:
13 komentárov     zbaliť
Mila123 uveďte ukončenie PPV
janulka5595 Ďakujem, tak stačí napísať že PP ukončený k 10.12.?
Prosím Vás, ak bol doma z dôvodu karantény, lebo mal pozitívneho syna, dohodu o ukončení pracovného pomeru môžme podpísať kľudne aj s dnešným dátumom spätne k 10.12.? Nakoľko sa zamestnanec nevedel dostaviť na podpis kvôli karanténe. Ďakuje za odpoveď
Mila123 PPV sa skončil podľa akého § ZP? uplynutím doby? alebo v skúšobnej dobe?
janulka5595 PP bol dohodnutý na dobu určitú - 3 mesiace, avšak bez skúšobnej doby. Zamestnanec už nemá záujem po ukončení PN ďalej pracovať preto navrhol ukončenie PP dohodou bez uvedenia dôvodu. Avšak z dôvodu karantény sa nemohol dostaviť na podpis, dohodli sme sa s ním telefonicky počas PN o tom ukončení.
Mila123 čo vám napíšem? ak ste sa dohodli .....
janulka5595 škoda, že to nemáme aspoň ako mailovú komunikáciu.., ale už je starší a neovláda PC:
veronikasad Kedy konci prac.pomer na dobu určitú?
janulka5595 na dobu určitú by skončil až 10.02.2022
ivka70 nemozete to pdpisat spatne, musite antidatovat dohodu ... alebo ukoncit PP az teraz, po PN.
janulka5595 ale tu ide iba o jeden podpis, dodhodnuté uuž bolo telefonicky, s tým súhlasil, len nevedel prísť podpísať osobne kvôli karanténe
ivka70 ukoncenie PP musi byt urobene pisomne, takze co ste dohodli telefonicky je irelevantne a neobhajitelne na sude .. takze bud so spatnym datupmom dohoda alebo koniec az po PN
janulka5595 V poriadku, tak spätne dohoda o ukončení PP k dátumu 10.12. napr. podpísaná 9.12.? JA už fakt neviem ,ako to sformulovať, zamestnanec chce už mať od nás pokoj.....
veronikasad Tak mu pošli poštou pisomnu dohodu, nech ju podpise a po niekom pošle spat. Bez pisomnej dohody pracovný pomer ukončiť nemôžete. To ti už napísala aj Ivka. ZP plati pre zamestnanca aj zamestnávateľa, zbytočne sa rozčuľujes
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Pozri par.60 odst.2 ZP, Dohoda o skončení pracovného pomeru musi byť uzatvorená písomne a podpisana obidvoma stranami.
    0
    janulka5595 ale zamestnanec nevyžaduje uvedenie dôvodu, a ani nespadáme do

    a) zamestnávateľ sa zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,

    b) zamestnanec sa stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa

    c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.


    Prečítajte si celý článok na: https://www.podnikajte.sk/vzorove-zm...ho-pomeru-vzor © Podnikajte.sk
    veronikasad Precitaj si citovany par. ZP.

    Aký dátum nástupu do zamestnania - DPN

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka