Zavrieť

Porady

Poukážka ako darček - je potrebné dávať do miezd?

Dobrý deň prajem,

mám otázku - ak zamestnanci dostali vianočný darček - poukážku v hodnote 20€ vo forme flexi passov, je potrebné túto položku uvádzať vo výplatnej páske? Poukážky neboli hradené zo soc. fondu, ale z nákladov spol.
Ďakujem pekne
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    kn-alka je teraz online kn-alka

    Jarka jméno mé :) kn-alka
    Môj názor:

    Zamestnanecké benefity
    Nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi v úhrnnej sume najviac 500 eur za zdaňovacie obdobie od všetkých zamestnávateľov bude oslobodené od dane, ak zamestnávateľ takto vynaložené prostriedky neuplatní ako výdavky (náklady) na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie zdaniteľných príjmov..

    Ak boli uplatnené ako náklady firmy, musia byť zamestnancom zdanené.

    Ak boli účtované ako repre, t.j. nejdú do zdaniteľných nákladov, sú pre zamestnancov oslobodené, ale musí to ísť cez mzdy, ako inak by si evidovala za celý rok sumu do 500€.

    Poukážka ako darček - je potrebné dávať do miezd?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.