Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Prepadnutie nevyčerpanej dovolenky pri stanovení limitu na prenos dní

Ahojte,
chcem sa opýtať, že ak zamestnávateľ stanovil v služobnom poriadku, že do ďalšieho roka 2023 si môžem preniesť iba určitý počet dní dovolenky z aktuálneho roka,napr. že z 2022 môžem preniesť len 10 dní dovolenky do 2023, tak ak by mi ostalo napr. 14 dní, tak tie 4 dni nad rámec zaniknú? Lebo v zákone som nič také nenašla. Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Nie, v takomto pripade prepadnut nemoze.
    Ale zamestnavatel moze nariadit cerpanie celej dovolenky tak ,aby si si ju takymto scenarom este roku 2022 vycerpala.
    To znamena, ze pripravi plan dovoleniek tak, aby ti viac ako 10 dni neostalo.

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    Tweety, Bizzy
    2
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Bizzy ano, plán dávame,píšeme tam ale do mesiacov plánované čerpanie v kalendárnych týždňoch. Ale v podstate ak by sa mi stalo, že skrátka nakoniec neostanem v niektorý mesiac na dovolenke ako som predbežne plánovala a ostane mi do 2023 nie 10 dní ale 14dní, tak napriek tomu, že to je písané v služobnom poriadku by tie 4 dni nemali prepadnúť si myslím.
    Tweety Áno tak. Zo zákona si D na rok 2022 môžeš vyčerpať do konca roka 2023. Samozrejme,že sú aj výnimky , napr.po DPN alebo M a RD.
    ivka70 a ako je to presne v tom sluzobnom poriadku? mozes citovat?
      zbaliť

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    Zamestnávateľ môže len zabezpečiť, aby si si nepreniesla do ďalšieho roka viac, ako 10 dní tým, že ti nariadi čerpanie. Ale ak sa z nejakých dôvodov nepodarí vyčerpať potrebný počet dní a tebe zostane viac, ako tých 10 dní, zamestnávateľ nemôže jednať v rozpore so zákonom a zrušiť ti ich. Zo zákona ich môžeš čerpať do konca roka 2023.
    0
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Bizzy ani ked v platnom sluzobnom poriadku ktory zamestnavatel vydal je napisane ze si mozme prenasat max. 10 dni? Ze ci sa uz toto neberie ako nariadenie cerpania. Radsej sa pytam.
    Chobot A čo je ďalej v tom služobnom poriadku, ak prenesieš viac, ako 10 dní? Je tam napísané, že dovolenka nad 10 dní prepadne? V tom prípade je vnútorný predpis v rozpore so zákonom a v tej časti je predpis neplatný.

    Ak by tam bolo, že ak si prenesieš viac ako 10 dní, tak sa to považuje za porušenie prac. disciplíny alebo že ti udelia pokarhanie, lebo si porušil prac. predpis, tak je to v poriadku.

    Ale ak raz zákon uvádza, že nevyčerpanú dovolenku máš právo čerpať do konca nasledujúceho roku, tak toto právo ti nikto zobrať nemôže. Môže ti len zabrániť, aby si si preniesol dovolenku do ďalšieho roku tým, že ti nariadi vyčerpať si ju.
    Bizzy Je tam pisane:
    Do ďalšieho kalendárneho roka je možné preniesť najviac 10 dní z nároku na dovolenku
    v predchádzajúcom roku.

    Ak si štátny zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že služobný úrad neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane štátneho
    zamestnanca, služobný úrad je povinný poskytnúť ju štátnemu zamestnancovi tak, aby sa
    skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.

    No a vykladam si to rozne.
    1. keď je to raz v služobnom poriadku, t.j. v platnom služobnom predpise vydanom úradom, tak je to záväzné pre všetkých a basta. A berie sa to ze to uz je urcenie, ze mam informaciu ze max. 10 dni a mam to tak robit.
    2. Dalsi pohlad je, ze ci to ak by napr. poslali zamestnancom email stym, ze sa odvolaju na sluzobny poriadok aze teda maju dovolenku cerpat tak aby si preniesli 10 dni, tak ci toto je tiez postacujuce.
    3. Alebo to plati iba vtedy ak mi veduci daneho utvaru pisomne nariadi napr. mailom ze mam prebytok dovolenky tolko a tolko a musim ju docerpat.

    P.S.: Nespekulujem, len chcem mat v tomto uplne ze jasno.A este raz dakujem za objasnenia v tejto mozno pre niekoho banalnej veci
    Tweety Čítaj s porozumením, v služobnom poriadku je to napísané presne tak, ako určuje zákon. Vysvetľuješ si to nesprávne. Ako je to správne už je tu tiež vysvetlené. A nakoniec, o prepadnutí D v ňom nie je zmienka.
      zbaliť

    Prepadnutie nevyčerpanej dovolenky pri stanovení limitu na prenos dní

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka