Nie, zákonník práce vylučuje skúšobnú dobu pri predĺžení alebo opätovne uzatvorenom pracovnom pomere. Skúšobnú dobu predsa dávate tým, že mu dáte dobu určitú. Ak sa vám neosvedčí, tak jednoducho nepredĺžite pracovný pomer.
§ 45 ods. 4 :
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.