Dobrý deň, prosím o upresnenie. Náš zamestnanec má miesto výkon práce - pravidelné pracovisko Bratislava, vrámci BA mal pracovnú cestu, čo sa podľa Zákona o cestovných náhradách nepovažuje za služobnú cestu, avšak vykonal služobnú cestu mimo pracovného času a to cez víkend. Má schválený príkaz za prácu nadčas. Ako mu však za odpracovaný víkend zúčtovať stravné? Ďakujem
Pravidelné pracovisko zamestnanca je v prvom rade vždy miesto písomne dohodnuté medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V prípade, ak také miesto nie je dohodnuté, za pravidelné pracovisko zamestnanca sa až potom považuje miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve - § 43 ods. 1 písm. b Zákonníka práce
Podľa Zákonníka práce sa na pracovnej cest zamestnanec nachádza vždy, ak ho zamestnávateľ v súvislosti s výkonom pracovných povinností na nevyhnutnú dobu vyšle mimo jeho dohodnutého miesta výkonu práce.
Dajte si do poriadku pracovnu zmluvu, potom mozete riesit navazne naroky.