Je to trochu mimo témy, ale úzko s ňou súvisí.
Podľa ZP § 43 ods.2
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
Neviem si predstaviť, aký má pracovný čas uvedený v PZ zamestnanec, ak nemáte naplánované smeny na obdobie celého roka, čiže máte vypracovaný tzv. pracovný kalendár(„smennosť“) a ako zamestnancom vypočítavate nárok na dovolenku. Nárok na dovolenku pri nepravidelnom pracovnom čase sa vypočítava podľa počtu smien, ktoré má zamestnanec odpracovať v danom roku.
Napr. ak v r. 2006 má zamestnanec naplánované smeny
Párny týždeň – Po, Ut, Pi, So
Nepárny týždeň – St, Št, Pi
Tak za r. 2006 je to 182 smien a ak by mal nárok pri praviadelnom prac. čase za dané obdobie nárok na 5 týždňov, tak při nepravidelnom prac. čase a pri 182 smenách je to 17,5 dňa.
Príklad v tabuľke.
Naposledy upravil Marína : 28.09.06 at 11:21 Dôvod: gramatická chyba