Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Platenie sviatku a nerovnom. prac čas
Chcela by som sa spýtať, či postupujeme správne ak u zamestnancov s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom (prevažne čašníci a kuchári) neplatíme sviatok, z dôvodu nenaplánovania zmeny na deň sviatku. Máme prevádzku, kde sa pracuje podľa toho či sú zákazníci (vopred objednaní) alebo nie. Zmeny plánujeme spravidla pravidelne (krátky a dlhý týždeň) ale na zmennosť má vplyv aj obsadenie zariadenia hosťami, tzn. že ak je napr. v pondelok veľa hostí idú do práce napr. 3 čašníci (inak pracujú len 2). V stredu hostí nemáme, nepracuje nikto. Piatok je sviatok, nemáme hostí nepracuje nikto (nie z dôvodu sviatku ale preto, že nemáme hostí).
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Náhrada mzdy za sviatok patrí iba tomu zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň. Ak je sviatok napr. v piatok a zamestnanec má prísť do roboty vo štvrtok a v sobotu, náhrada príjmu za piatok mu nepatrí.
Je to trochu mimo témy, ale úzko s ňou súvisí.
Podľa ZP § 43 ods.2
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
Neviem si predstaviť, aký má pracovný čas uvedený v PZ zamestnanec, ak nemáte naplánované smeny na obdobie celého roka, čiže máte vypracovaný tzv. pracovný kalendár(„smennosť“) a ako zamestnancom vypočítavate nárok na dovolenku. Nárok na dovolenku pri nepravidelnom pracovnom čase sa vypočítava podľa počtu smien, ktoré má zamestnanec odpracovať v danom roku.
Napr. ak v r. 2006 má zamestnanec naplánované smeny
Párny týždeň – Po, Ut, Pi, So
Nepárny týždeň – St, Št, Pi
Tak za r. 2006 je to 182 smien a ak by mal nárok pri praviadelnom prac. čase za dané obdobie nárok na 5 týždňov, tak při nepravidelnom prac. čase a pri 182 smenách je to 17,5 dňa.
Príklad v tabuľke.
Podľa ZP § 43 ods.2
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
Neviem si predstaviť, aký má pracovný čas uvedený v PZ zamestnanec, ak nemáte naplánované smeny na obdobie celého roka, čiže máte vypracovaný tzv. pracovný kalendár(„smennosť“) a ako zamestnancom vypočítavate nárok na dovolenku. Nárok na dovolenku pri nepravidelnom pracovnom čase sa vypočítava podľa počtu smien, ktoré má zamestnanec odpracovať v danom roku.
Napr. ak v r. 2006 má zamestnanec naplánované smeny
Párny týždeň – Po, Ut, Pi, So
Nepárny týždeň – St, Št, Pi
Tak za r. 2006 je to 182 smien a ak by mal nárok pri praviadelnom prac. čase za dané obdobie nárok na 5 týždňov, tak při nepravidelnom prac. čase a pri 182 smenách je to 17,5 dňa.
Príklad v tabuľke.
Naposledy upravil Marína : 28.09.06 at 11:21 Dôvod: gramatická chyba
-
Výpočet dovolenky_nerovn.rozvrh.prac.čas.xls
(51.5 KB, 57 videní)
Nie je to ale povinnosť takto prepočítavať dovolenku. Naši zamestnanci majú dovolenku po 7,5 h a čerpajú si ju podľa dní kedy im pripadá zmena. Napr. keď majú krátky týždeň Ut, ST čerpajú 2 dni dovolenky po 7,5 h a buď už majú hodiny naviac a do 11,5 h si ich vyčerpajú vo forme náhradného voľna alebo si môžu na Št napísať ešte jeden deň dovolenky.Myslím, že sú spokojní, pretože v reštauračnej prevádzke čerpajú 2 dni dovolenky a sú doma celý týždeň.
Platenie sviatku a nerovnom. prac čas
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 24.04.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
