Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Predvolanie na súd zamestnanca

Zdravím. Zamestnanec bol v pracovnom čase predvolaný na výsluch ako svedok. Ak by išlo o jeho súkromné záležitosti, tak by mal prekážku v práci - neplatené voľno. On však bol ako učiteľ prizvaný na výsluch kvôli žiakom našej školy. Ako v tomto prípade definujem jeho neprítomnosť v práci? Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Ide o obciansku povinnost a pracovné voľno bez náhrady mzdy podla par. 136 ZP
    zze/2001-311/136/1/
    0
    6 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    ivka70 A este svedocne si moze uplatnit tam, kde svedcil:
    https://ficek.sk/co-si-mam-uplatnit-ako-svedocne-12689
    milagros208 Ďakujem za odpoveď. Takže aj keď to súvisí s výkonom práce bude mať zamestnanec pracovné voľno bez náhrady mzdy?
    ivka70 To je uplne jedno, zamestnavatel ho uvolnuje, neskuma dovod, preco musi ist svedcit. A dost tazko by to zamestnavatel aj v nejakych pripadoch posudzoval, keby mal.
    Preto je tam ta nahrada uslej mzdy a posudzuje to organ, ktory ho ako svedka predvolal.
    milagros208 Ok. Vďaka. Ešte raz som sa pýtala zamestnankyni. Takže to nebol výsluch na súde, ale na polícii. Dostala len potvrdenie o tom, že sa zúčastnila výsluchu ako svedok. O tom, že si mohla žiadať náhradu ušlej mzdy a nevyhnutných nákladov nič nevedela. Tri dni už prešli.
    milagros208 Môžem sa ešte spýtať. Je možné, aby tomuto zamestnancovi bolo poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy v zmysle ust. §136 ods. 1 "ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak". Stačila by nejaká dohoda zamestnávateľa so zamestnancom? Prípadne v budúcnosti to dať do kolektívnej zmluvy, v prípade, že takýto úkon bude súvisieť s výkonom práce, tak by mohol byť platený? Zamestnávateľ by zamestnancovi chcel poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy. Potrebovali by sme to však ošetriť.
    ivka70 Tak ho vyslite na pracovnu cestu (na sud), kedze ide mimo pracoviska a suvisi to s vykonom jeho prace ....
      zbaliť
    milagros208 09.05.22 05:07 odstránil(a) z Porady

    Predvolanie na súd zamestnanca

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka