Môže veľa, nemusí nič.
Napríklad naťahovať ukončenie PP.
Za každý den absencie krátiť dovolenku o 2 dní (čiže môže sa stať, že budeš prečerpanu dovolenku vracať )
Ak máš v zmluve podpísané, tak žiadať náhradu vo výške priemernej mesačnej mzdy za každý mesiac nedodržanis výpovednej doby
Môže od teba vysúdiť náhradu škody, ktorú mu takýmto nedodržaním zmluvy spôsobis. (napríklad náhradu za mzdu pracovníka, ktorého bude musieť narýchlo niekde prenajať namiesto teba alebo inú náhradu škody)
Ešte horšie ak máš podpísanú hmotnú zodpovednosť
A iné