Zavrieť

Porady

Ukončenie pracovného pomeru dohodou

Dobrý deň,
Podala som dna 3. 6. 2022 dohodu o skončení pracovného pomeru, kde som uviedla, že môj pracovný pomer konci ku dňu 30. 6. 2022. Môj zamestnávateľ sa však rozhodol túto dohodu nepodpísať. Medzitým som si však našla novú prácu, kde nastupujem 1. 7. 2022. Čo môže spraviť môj momentálny zamestnávateľ, ak mi nepodpíše dohodu, ale ja 1. 7. Nastúpim do nového zamestnania.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Môže veľa, nemusí nič.
    Napríklad naťahovať ukončenie PP.
    Za každý den absencie krátiť dovolenku o 2 dní (čiže môže sa stať, že budeš prečerpanu dovolenku vracať )
    Ak máš v zmluve podpísané, tak žiadať náhradu vo výške priemernej mesačnej mzdy za každý mesiac nedodržanis výpovednej doby
    Môže od teba vysúdiť náhradu škody, ktorú mu takýmto nedodržaním zmluvy spôsobis. (napríklad náhradu za mzdu pracovníka, ktorého bude musieť narýchlo niekde prenajať namiesto teba alebo inú náhradu škody)
    Ešte horšie ak máš podpísanú hmotnú zodpovednosť
    A iné

    Ukončenie pracovného pomeru dohodou

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.