Zavrieť

Porady

krátenie osobného ohodnotenia pri navýšení o 3% vo VS

Dobrý deň, prosím, je podľa Vás v poriadku, ak vo VS z-teľ pokráti osobného ohodnotenie po tom čo došlo k zvýšeniu platov o 3%, aby konečná mzda zostala nezmenená?
Viem, že pri krátení osobného ohodnotenia musí byť prejednané so ZR a tiež že musí s tým z-ec súhlasiť? Čo ak z-ec odmietne? Z-teľ má v umysle toto prejednať so zamestnancami až po výplatach v auguste.
Ďakujem
misoft
Nič nové pod slnkom. Mojej takto "zvýšili" plat 2x - a dostáva stále rovnako.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    ak nie sú peniaze v rozpočte, tak sa vždy siaha na osobné príplatky, alebo nie sú odmeny,
    zamestnávateľ musí vykryť najprv nárokové platové položky (tu zvýšenie platov o 3%) a až keď mu niečo ostane, tak to použije na nenárokové možnosti odmeňovania
    podľa mňa, aj zástupcovia zamestnancov to pri prerokovaní pochopia/pochopili

    kamka2020 je offline (nepripojený) kamka2020

    kamka2020
    Áno môže osobný príplatok znížiť, ale musí to aj odôvodniť, napr. čo zamestnanec nesplniť, kedy niečo porušil, pretože len tak, že nie sú peniaze, nemôže znížiť zamestnancovi osobný príplatok. A peniaze sú....
    :-)
    6 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    romana147 záleží od firmy , PZ a asi aj KZ,či musí.
    kamka2020 ide o VS, teda o 553/2003 a v zákone § 10 ods. 5 je uvedené, že zamestnávateľ je povinný prerokovať s odbormi zníženie alebo odobratie osobného príplatku. Tak si myslím, že k prerokovaniu patrí aj odôvodnenie. Ale kľudne ma opravte, ak sa mýlim, lebo na druhej strane je to nenárokovateľná zložka mzdy.
    romana147 stačilo by ti , ak by ti zamestnávatel povedal
    napríklad 3x po sebe, že zriadovatel
    dostal/dal IBA tolko
    keby sa ti tento systém ( vyzerá to na školstvo ) NEZDAL DOSť SPRAVODLIVý, naučíš sa robiť iné/ prejdeš do súkromnej sféry
    a uvidíš
    kamka2020 neviem koho komentujete, ale dovolím si okomentovať ja Vás. Podľa zákona 553/2003 sa odmeňujú aj nepedagogickí zamestnanci a skúste si to Vy či by sa to páčilo Vám.

    O práci v školstve sa šíri veľa rečí, čo kto, ako poctivo, či nepoctivo robí.

    Ale sú aj zamestnanci, ktorí vykonávajú svoju prácu zodpovedne a kvalitne a možno sa cítia podhodnotení keď im konečne zvýšia plato o 3 % a ešte im niekto chce zobrať osobný príplatok.

    Pri nepedagogických si pozrite tabuľky koľko to robí - platová trieda v regionálnom školstve -

    max 6. platová trieda u nepedagogických a to len v administratíve a len výnimočne, inak 5 trieda.

    Upratovačka je plat. trieda 1, kuchárka plat. trieda 2.

    Veľa?
    romana147 komentáre o 553 si strč = poznám učitelku klavíra, komzerva - - 6 rokov= odbornosť , IBA po 9. triedu
    ale hociaká VŚ stačila aj pedagogická = NEODBORNÁ 10. trieda
    a kde máš ešte skúsenosti z reálnej ekonomiky !
    PS kto sa vyučí za upratovačku, tak má taký plat!
    kamka2020 človeku s takouto rétorikou sa musí pracovať zle kdekoľvek....
      zbaliť

    krátenie osobného ohodnotenia pri navýšení o 3% vo VS

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.