Ešte by som chcela poznať Tvoj názor (keďže máš zlú skúsenosť už za sebou), či do tej zmeny PZ zapracovať celé nasledovné znenie asi takto:
Pracovný čas
1. Pracovný čas zamestnanca je 40 hodín týždenne, pričom rozvrhnutie pracovného času sa dojednáva na pondelok až piatok ako pružný pracovný týždeň.
• Pri uplatnení pružného pracovného času si zamestnanec volí sám začiatok a koniec pracovného času v jednotlivých dňoch v rámci časových úsekov určených zamestnávateľom (voliteľný pracovný čas). Medzi dva úseky voliteľného pracovného času je vložený časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku (základný pracovný čas). V rácmi pracovného týždňa je zamesntnanec povinný odpracovať celý určený týždenný fond pracovného času.
• Základný pracovný čas sa určuje takto:
• pondelok – piatok 9.00 hod. do 14.00 hod.
• Voliteľný pracovný čas sa určuje v čase od 6.00 hod. do 9.00 hod. a od 14.00 hod. do 18.00 hod., v ktorom si zamestnanec (po dohode s vedúcim pracoviska) volí začiatok a koniec pracovnej doby s prihliadnutím na plnenie pracovných úloh.
• Za správne využitie pracovného času na plnenie pracovných úloh je zodpovedný okrem zamestnanca jeho bezprostredný vedúci, ktorý je súčasne povinný v tomto smere vykonávať kontrolu.
• Prestávka na obed a odpočinok je v rozsahu 30 minút v čase od 11.30 hod. do 14.00 hod. Jej začiatok a koniec určuje zamestnanec po dohode s príslušným vedúcim zamestnancom. Nezapočítava sa do pracovného času.[/I][/COLOR]
alebo bude iba stačiť nejaká jedna - dve vety, že pracovný čas sa mení na pružný pracovný čas s uvedením pevnej a pohyblivej časti pracovnej doby a odvolaním sa na príslušnú smernicu.
Ďakujem.[/FONT][/I]