Zamestnávateľ je povinný spísať aj s dohodárom záznam o pracovnom uraze, kde bude podrobne uvedené ako k úrazu došlo. Ak sa zamestnávateľ úplne nezbavi zodpovednosti za pracovný úraz, aj dohodár má nárok na urazovy priplatok. Treba si dať vystaviť PN-ku a na nej zaškrtnúť, že žiada o urazovy priplatok. Na nemocenské mu nárok nevznikne...
Po skončení liečby môže požiadať:
- náhradu za bolesť
- náhradu za sťaženie spoločenského uplatnenia
Ak sa zamestnávateľ čiastočne zbaví zodpovednosti za pracovný úraz, dávky budú pomerne kratene.
Treba dať pozor čo zamestnávateľ uvedie do záznamu o pracovnom uraze, ak popis nezodpovedá skutočnosti, pred podpisom žiadať opravu - kópiu by mal dostať aj zamestnanec

Predpokladám, že ona nemá žiadne poistky, či už úrazovú alebo inú, ktorá by jej pokryla výpadok príjmu, keďže to je komerčné, za čo sa platí a ona na to asi nemá príjem.

Takže zostávajú jedine nejaké zákonné poistenia. Ale tým, že je dôchodkyňa, tak v rámci pracovného pomeru (či už na riadny pracovný pomer, alebo na dohodu) , keďže dôchodcovia nie sú povinne nemocensky poistení, tak nebola nemocensky poistená a nemá nárok na nemocenské dávky počas PN, lebo dostáva dôchodok.

A predpokladám, že zo mzdy si asi neplatila dobrovoľné nemocenské poistenie.

Otázne teraz je, či išlo o pracovný úraz alebo nie. Teda myslí sa tým, či za úraz zodpovedá zamestnávateľ alebo nie.

Bol úraz nahlásený inšpektorátu práce? Ak áno, aké bolo stanovisko IP? Ak to nie je pracovný úraz, tak podľa mňa nemá nárok ani na nemocenské dávky ani na iné náhrady. Počas PN bude poberať iba mesačný dôchodok.

https://www.socpoist.sk/poradna-naro...vky?prm2=59629