Zavrieť

Porady

§152 ods. 7 zák. práce - Rozhodnutie z-ca hotovosť alebo stravovacia karta - musí podpisovať rozhodnutie každý rok?

Dobré ránko,

každý rok dávame z-com podpísať, či chcú hotovosť alebo stravovaciu kartu. Pozerám §152 ods. 7 zák. práce a podľa toho to nemusím robiť až do nového rozhodnutia z-ca - pri zmene. Rozumiem tomu správne?

Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    V tom § je to takto: zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže. Podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu môže zamestnávateľ ustanoviť vo vnútornom predpise.

    Je teda na vás, ako si to v ID upresníte . Ak si to nijako neošetríte, ostáva podpisovať raz ročne.
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Letko Ďalej sa píše:

    Do uskutočnenia výberu zo strany zamestnanca zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancovi stravovanie prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, formou stravovacej poukážky alebo mu poskytuje finančný príspevok na stravovanie v sume podľa odseku 8.

    Z toho vychádzam, že pokiaľ sa zamestnanec opäť nerozhodne, platí to, čo si vybral naposledy.

    Môžem to takto chápať?
    Tweety Píše sa to ale aj to, že viazanie výberu je 12mes.
    tigy Ja som to chápala tak, že do prvého výberu, t.j. keď ide o nového zamestnanca... a potom už každých 12 mesiacov. A ak sa po 12 mesiacoch nerozhodne, tak je to zase na zamestnávateľovi, čo mu poskytne.
    ivka70 To viazanie vyberu na 12 mesiacov by som chapala tak, ze zamestnanec nemoze zmenit rozhodnutie skort ak oo 12 mesiacov, ale po tomto termine kedykolvek.. do dalsieho rohodnutia plati to, pre co sa rozhodol predtym.
      zbaliť

    §152 ods. 7 zák. práce - Rozhodnutie z-ca hotovosť alebo stravovacia karta - musí podpisovať rozhodnutie každý rok?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.