Zavrieť

Porady

HPP alebo dohoda o pr. cinnosti

Ahojte.
Zamestnanec pracuje v inej spolocnosti 2x12 hodin, potom ma 2 dni volno.
No a ked ma to volno, chce pracovat v nasej spolocnosti na nejake 4 hodiny tyzdenne (administrativa, upratovanie).
Je mozme uzavriet zmluvu na hpp napr na 1/4 uvazok a na cca 2-3 dni v tyzdni?
Alebo musi ist na dohodu o pracovnej cinnosti max 10 hodin tyzdenne? Ak nahodou odpracuje za 1 den tych 10 hodin, ma narok nastravne? Idu mu vsetky odvody do ZP aj SP? Dakujem
romana147 Naozaj má TAKé VZDELANIE ?"administrativa, upratovanie"
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Moze mat aj pracovnu zmluvu.
    Narok na, stravne je za kazdu zmenu, v ktorej odpracuje viac ako 4 hodiny (bez nadcasov). Odvody plati vsetky.
    kvieta Moze mat aj pracovnu zmluvu napr. na 1-2 dni v tyzdni po 4 hodiny teda?
    ivka70 Moze

    HPP alebo dohoda o pr. cinnosti

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.