Samozrejme že sa tam píše hrubá mzda, veď z nej platíš odvody. A do počtu kalendárnych dní sa počítajú KALENDÁRNE DNI, čiže aj dovolenka, lebo aj z nej platíš odvody (je zarátaná v hrubej mzde).

Odpoveď je hrubo označené slová.

Nemusí to byť vždy HM, napr. v prípade PN. Pozri § 138 Zákona o soc. poistení.

Pozor na maximálny VZ, ten sa nemusí zhodovať s hrubou mzdou.

Ja by som sa chcela spýtať: pri skrátenom pracovnom čase (2 hodiny týždenne) odrobí zamestnanec 4-5 dní. Do výkazu pre SP do počtu kalendárnych dní uvádzam skutočne odrobené dni, teda napr. 4 dni? Lebo mne tam softvér hádže 31 dní.

Softvér to hádže dobre - uvádza sa celá doba trvania zamestnania (bez PN a pod.).

Existuje dosť podstatný rozdiel medzi počtom odpracovaných dní a počtom dní trvania poistenia. Odporúčam preštudovať piaty diel (§§ 20 - 26) a §§ 139 - 140 zákona o sociálnom poistení číslo 461/2003 Z.z.

Ďakujem za odpovede. Ja som si to chcela len overiť, pretože minulý týždeň mi zo Sociálnej poisťovne poslali naspäť výkaz na opravu, tvrdili mi, že tam mám uviesť len skutočne odpracované dni. Ja mzdy skoro nerobím, tak som si nebola istá.V tomto prípade ide o zamestnanca, ktorý pre SZČO vykonáva zodpovedné zastúpenie za živnosť (podľa živnost.zákona) teda je zamestnaný na 2 hodiny týždenne a jeho vymeriavací základ je 400 - 500 Sk mesačne. No a pani na SP sa nezdal vymeriavací základ 400 Sk a počet dní 31. Zaujímavé je aj to, že takýchto zamestnancov majú aj dvaja ďalší moji klienti a 2 roky takto vyplnené výkazy nikomu na SP nevadili. Keď som tú pani na to upozornila, len mi odvrkla, že však ma na to upozornila teraz. Ešte raz ďakujem za odpovede, prajem pekný večer...