Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zastupovanie počas MD, RD - skončenie PP
Dobrý deň, v máji sa prijala organizačná zmena - zrušenie pracovného miesta a následne skončenie PP s 1 zamestnancom z dôvodu nadbytočnosti k 31.8.2023. V júli nám na tom istom útvare dala žiadosť o ukončenie PP dohodou k 31.8.2023 zamestnankyňa, ktorá bola na zástup inej zamestnankyne počas MD, RD.
Zamestnávateľ tvrdí, že PP so zastupujúcou zamestnankyňou nemôžeme rozviazať, nakoľko sme prijali organizačnú zmenu a zrušili jedno pracovné miesto. A teraz nemôžeme nikoho 2 mesiace prijať. Podľa mňa je to možné, nakoľko ide o 2 rozdielne pracov. miesta. kdežto na miesto zamestnankyne, kde bol PP skončený z dôvodu nadbytočnosti nikoho neprijmeme, ale na miesto zamestnankyne na zástup počas MD a RD môžeme prijať nového zamestnanca. Mali ste takýto zamotaný prípad? Ako je to správne? Vďaka.
Zamestnávateľ tvrdí, že PP so zastupujúcou zamestnankyňou nemôžeme rozviazať, nakoľko sme prijali organizačnú zmenu a zrušili jedno pracovné miesto. A teraz nemôžeme nikoho 2 mesiace prijať. Podľa mňa je to možné, nakoľko ide o 2 rozdielne pracov. miesta. kdežto na miesto zamestnankyne, kde bol PP skončený z dôvodu nadbytočnosti nikoho neprijmeme, ale na miesto zamestnankyne na zástup počas MD a RD môžeme prijať nového zamestnanca. Mali ste takýto zamotaný prípad? Ako je to správne? Vďaka.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Tak ako pises, ide o ine pracovne miesto, kam mozete prijat noveho zamestnanca (na zastupovanie pocas MD,RD).
Toto miesto mozete ponuknut aj tomu prepustenemu zamestnacovi, ak ma zaujem.
Samozrejme dohoda je o dohode dvoch stran, ak zamestnavatel nesuhlasi, nemusi dohodu k 31.8. uzavriet.
Toto miesto mozete ponuknut aj tomu prepustenemu zamestnacovi, ak ma zaujem.
Samozrejme dohoda je o dohode dvoch stran, ak zamestnavatel nesuhlasi, nemusi dohodu k 31.8. uzavriet.
Naposledy upravil ivka70 : 21.08.23 at 10:13
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
kacka6 Zamestnávateľ si naďalej myslí, že na dané miesto- zástup MD, RD nemôže prijať nového zamestnanca, a pôvodnému nechce uznať skončenie PP dohodou a požaduje, nech podá výpoveď s tým, že by mu od 1.9. plynula výpovedná doba 1 mesiac (pracuje u nás menej ako 1 rok). Avšak tento zamestnanec už má od 1.9. nové prac. miesto, na ktoré nastúpi a náš zamestnávateľ chce na tohto zamestnanca uplatniť peňaž. náhradu za nedodržanie zotrvania zamestnanca počas výpov. lehoty. Ako to zaznačím v dochádzke, že neprišiel do práce? Budú to absencie alebo čo to bude? A v podstate celá výplata za 9/2023 sa mu prizná a následne aj zrazí?
ivka70 Zamestnavatel nemusi s dohodou suhlasit.
Zamestnanec
1. bude mat absencie - zamestnavatel mu moze kratit narok na dovolenku o 2 dni za kazdy den absencie
2. ak ma absencie, nema narok na mzdu za september ani na zaplatene sviatky - odhlasujes ho z poistovni
3. ak ma v zmuve podpisanu nahradu mzdy za nedodrzanie vypovednej doby, tak tu budete od neho vymahat, aj spolu s nahradou mzdy za precerpanu dovolenku (co bude mat precerpane, kvoli absenciam) - cize bude vam musiet poslat priemernu mzdu + tie nahrady za dovolenku, tie aj vysudite, ak by neposlal dobrovolne, na zaklade vyzvy (zratate mu to v minusovej mzde?)
Ak zamestnavatel chce toto podstupit, zamestnanec by si mal rozmysliet, ci naozaj odide bez dohody ....
Zamestnanec
1. bude mat absencie - zamestnavatel mu moze kratit narok na dovolenku o 2 dni za kazdy den absencie
2. ak ma absencie, nema narok na mzdu za september ani na zaplatene sviatky - odhlasujes ho z poistovni
3. ak ma v zmuve podpisanu nahradu mzdy za nedodrzanie vypovednej doby, tak tu budete od neho vymahat, aj spolu s nahradou mzdy za precerpanu dovolenku (co bude mat precerpane, kvoli absenciam) - cize bude vam musiet poslat priemernu mzdu + tie nahrady za dovolenku, tie aj vysudite, ak by neposlal dobrovolne, na zaklade vyzvy (zratate mu to v minusovej mzde?)
Ak zamestnavatel chce toto podstupit, zamestnanec by si mal rozmysliet, ci naozaj odide bez dohody ....
Zastupovanie počas MD, RD - skončenie PP
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 23.09.19
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 16.02.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 08.02.07
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 25.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 24.11.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
