DD, robím nový plán práce pre nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas (celý deň, stále nie je hotový, riaditeľstvo chce urobiť celkom iný ako bol doposiaľ ). Je pracovná zmena od 14,00 - 22,00 a následne nástup do práce na druhý deň o 6,00 - 18,00 z legislatívneho hľadiska v poriadku?
Zrejme nie je, denný odpočinok 8 hodím je splnený ale podmienka odpracovať počas 24 hodín iba 12 hodín nie je splnená. Ďakujem za vaše názory
Naposledy upravil Negoce : 07.09.23 at 15:05