Zavrieť

Porady

Pracovné zmeny pri nerovnomernom rozvrhu prac. času

DD, robím nový plán práce pre nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas (celý deň, stále nie je hotový, riaditeľstvo chce urobiť celkom iný ako bol doposiaľ ). Je pracovná zmena od 14,00 - 22,00 a následne nástup do práce na druhý deň o 6,00 - 18,00 z legislatívneho hľadiska v poriadku?

Zrejme nie je, denný odpočinok 8 hodím je splnený ale podmienka odpracovať počas 24 hodín iba 12 hodín nie je splnená. Ďakujem za vaše názory
Naposledy upravil Negoce : 07.09.23 at 15:05
ivka70 po popoludnajsej zmene musite dat dalsiu popoludnajsiu alebo den volna. - cize otocit poradie zmien. Po rannej moze nasledujuci den ist popoludnajsia, naopak nie.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Jana Motyčková je offline (nepripojený) Jana Motyčková

    Jana Motyčková
    Pozrite § 92 ods. 2 Zákonníka práce. Medzi zmenami musí byť nepretržitý odpočinok 12 hodín s výnimkou v § 92 ods. 2. Tiež je problém s tými 12 hodinami v priebehu 24 hodín.

    Pracovné zmeny pri nerovnomernom rozvrhu prac. času

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.