Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok na dovolenku - reťazový pôrod
Dobrý deň,
chcem Vás poprosiť o pomoc pri správnom výpočte nároku na dovolenku u zamestnankyne, kvôli správnosti, nakoľko údaje v mzdovom programe nie sú celkom správne nahodené po predchádzajúcej ekonómke. Zamestnankyňa verejná správa, nemá ešte 33 rokov...ale pre posúdenie nároku pre rok 2021 sa trvale stará o dieťa. Ide o obdobia: Prvá MD 25.11.2017 - 20.07.2018, potom RD 21.07.2018 - 08.11.2020, následne druhá MD 09.11.2020 - 04.07.2021 a RD 05.07.2021 - 14.12.2023...Za rok 2017 - nemá nárok na dovolenku. Mne to vyšlo na 48 dní dovolenky, na ktoré má nárok za obdobia materskej dovolenky. Prosím je to správny výpočet?
chcem Vás poprosiť o pomoc pri správnom výpočte nároku na dovolenku u zamestnankyne, kvôli správnosti, nakoľko údaje v mzdovom programe nie sú celkom správne nahodené po predchádzajúcej ekonómke. Zamestnankyňa verejná správa, nemá ešte 33 rokov...ale pre posúdenie nároku pre rok 2021 sa trvale stará o dieťa. Ide o obdobia: Prvá MD 25.11.2017 - 20.07.2018, potom RD 21.07.2018 - 08.11.2020, následne druhá MD 09.11.2020 - 04.07.2021 a RD 05.07.2021 - 14.12.2023...Za rok 2017 - nemá nárok na dovolenku. Mne to vyšlo na 48 dní dovolenky, na ktoré má nárok za obdobia materskej dovolenky. Prosím je to správny výpočet?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
ROK 2018 - neodpracovaných 110 pracovných dní
Podmienka 60 dní na MD splnená.
Nárok na dovolenku: 25 DNÍ
Zamestnankyňa nemá 33 rokov.
Krátenie nároku o 1/12 za 100 zameškaných pracovných dní.
Výsledok: Má nárok na 23 dní dovolenky.
Ok, ale nepocitala si neodpracovane sviatky, dokopy neodpracovala 116 dni, nema to vplyv na vysledok
ROK 2020 - nespĺňa podmienku odpracovaných 60 dní (60 dní na MD). Nevzniká nárok.
Zle., bola na MD od 9.11. do 31.12., neodpracovala na MD 60 dni, len 16+23 = 39, ale vznika jej narok na dovolenku za odpracovane dni, na 1/12 za kazdych 21 dni. Teda vznika jej narok na 1/12 z 25 dni, co su 2 dni.
ROK 2021 - neodpracovaných 124 pracovných dní
Podmienka 60 dní na MD splnená.
Nárok na dovolenku: 30 DNÍ
Zamestnankyňa nemá 33 rokov, ale sa trvale stará o dieťa.
Krátenie nároku o 2/12 za 100 zameškaných pracovných dní + 21 ďalších dní
Výsledok: Má nárok na 25 dní dovolenky.
Ok, ale nepocitala si neodpracovane sviatky, dokopy neodpracovala 130 dni, nema to vplyv na vysledok
Spolu 50 dni
Podmienka 60 dní na MD splnená.
Nárok na dovolenku: 25 DNÍ
Zamestnankyňa nemá 33 rokov.
Krátenie nároku o 1/12 za 100 zameškaných pracovných dní.
Výsledok: Má nárok na 23 dní dovolenky.
Ok, ale nepocitala si neodpracovane sviatky, dokopy neodpracovala 116 dni, nema to vplyv na vysledok
ROK 2020 - nespĺňa podmienku odpracovaných 60 dní (60 dní na MD). Nevzniká nárok.
Zle., bola na MD od 9.11. do 31.12., neodpracovala na MD 60 dni, len 16+23 = 39, ale vznika jej narok na dovolenku za odpracovane dni, na 1/12 za kazdych 21 dni. Teda vznika jej narok na 1/12 z 25 dni, co su 2 dni.
ROK 2021 - neodpracovaných 124 pracovných dní
Podmienka 60 dní na MD splnená.
Nárok na dovolenku: 30 DNÍ
Zamestnankyňa nemá 33 rokov, ale sa trvale stará o dieťa.
Krátenie nároku o 2/12 za 100 zameškaných pracovných dní + 21 ďalších dní
Výsledok: Má nárok na 25 dní dovolenky.
Ok, ale nepocitala si neodpracovane sviatky, dokopy neodpracovala 130 dni, nema to vplyv na vysledok
Spolu 50 dni
Naposledy upravil ivka70 : 14.10.23 at 18:40
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mária27 |
Nárok na dovolenku - reťazový pôrod
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 38, Posledný príspevok: 03.02.20
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 22.05.18
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 05.07.17
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 07.01.10
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 08.05.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
ROK 2018 - neodpracovaných 110 pracovných dní
Podmienka 60 dní na MD splnená.
Nárok na dovolenku: 25 DNÍ
Zamestnankyňa nemá 33 rokov.
Krátenie nároku o 1/12 za 100 zameškaných pracovných dní.
Výsledok: Má nárok na 23 dní dovolenky.
ROK 2020 - nespĺňa podmienku odpracovaných 60 dní (60 dní na MD). Nevzniká nárok.
ROK 2021 - neodpracovaných 124 pracovných dní
Podmienka 60 dní na MD splnená.
Nárok na dovolenku: 30 DNÍ
Zamestnankyňa nemá 33 rokov, ale sa trvale stará o dieťa.
Krátenie nároku o 2/12 za 100 zameškaných pracovných dní + 21 ďalších dní
Výsledok: Má nárok na 25 dní dovolenky.
NÁROK NA DOVOLENKU SPOLU: 48 DNÍ