Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
ukolova mzda a dovolenka
Dobrý deň.
Chcem sa opýtať ako má ekonóm vypočítať mzdu ak je zamestnanec platený podľa úkolu.v zmluve má základný plat garantovaný vo výške minimálnej mzdy a keď prekročí určitý objem práce tak je platený od množstva vykonanej práce,ktorej hodnota je už vyššia ako minimálna mzda...otázka znie ako sa mu má vypočítať výplata keď dosiahne v mesiaci s 20timi prác.dnami výkon v hodnote napr 1000€ ktorý spraví dajme tomu za 10 prác.dni a na ďalších 10 dni mu prípadne čerpanie dovolenky...dá sa pri výpočte oprieť o nejaké paragrafy?
Chcem sa opýtať ako má ekonóm vypočítať mzdu ak je zamestnanec platený podľa úkolu.v zmluve má základný plat garantovaný vo výške minimálnej mzdy a keď prekročí určitý objem práce tak je platený od množstva vykonanej práce,ktorej hodnota je už vyššia ako minimálna mzda...otázka znie ako sa mu má vypočítať výplata keď dosiahne v mesiaci s 20timi prác.dnami výkon v hodnote napr 1000€ ktorý spraví dajme tomu za 10 prác.dni a na ďalších 10 dni mu prípadne čerpanie dovolenky...dá sa pri výpočte oprieť o nejaké paragrafy?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
ukolova mzda a dovolenka
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 19.10.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 10.10.06
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 03.10.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 14.09.06
- Príspevkov: 18, Posledný príspevok: 08.09.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
750/20*10 + ukolova mzda + náhrada mzdy za dovolenku (80 hod*priemerný hodinový zárobok za predch..stvrtrok)
Minimálna mzda zrejme funguje pre tých, ktorí ukol neplnia...
V zmluve mám zadefinované toto...ak nedosiahneme výkon X tak mám minimálnu ak dosiahnem X+1 tak mám výkon...takto sme to mali platené 25 rokov.myslim tu dovolenku k výkonu...nič sa nekratilo...teraz prišli že to je vraj zle počítane...
Ak som nedosiahol výkon a bola aj dovolenka v daný mesiac,tak áno...kratila sa minimálna mzda...ak som však vyrobil výkon tak šiel celý,nič sa nekratilo...ani pri prípadnej PN alebo ocr...
Minimálna mi vyšla možno 10x za 25 rokov...
Čiže podľa teba by mi nemal krátiť nič,keďže v zmluve nemám definovanú fixnú a výkonovu zložku? Ak mi chce krátiť,tak najprv mi musí zmeniť zmluvu .?
prosim ta, kde sa v ZP definuje praca na ukol(vykon) a mzda za ukol...?
Tak ďakujem za prezentované informacie...
Pekný deň.