Zavrieť

Porady

PP + DoOVP u jedneho zam.

Ahojte,
veľmi pekne prosím o radu. Sme s.r.o., XY je zamestnancom
spoločnosti - hlavný pracovný pomer. Chceme ho však poveriť
prácou, ktorá nie je v jeho pracovnej náplni. Preto by sme
s ním na túto prácu uzatvorili Dohodu o vykonaní práce.
Preto ma zaujíma, ako treba postupovať pri súbehu pracovného
pomeru a DOVP, vzhľadom na soc.poist. Hlavne garančné
a úrazové poistenie ktoré je nutné odvádzať pri DOVP.
Je nutné vzhľadom na uzatvorenie DOVP zamestnanca prihlásiť
a odhlásiť do poistovne? Aj keď má u nás hlavný prac.pomer?
Vopred ďakujem za pomoc - SÚRNE.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Dadena je offline (nepripojený) Dadena

    Dadena
    Treba ho prihlásiť do Sociálnej poisťovni, na novom tlačive mu už máte možnosť vyznačiť, že sa jedná o dohodára. Výškou odmeny za dohodu sa mu potom k hrubej mzde (za PP) navýšia odvody za garančné a úrazové poistenie. Ale pozor pracovná úloha by mala byť iná ako je pracovne zaradený, resp. akú prácu vykonáva na trvalý pracovný pomer.

    PP + DoOVP u jedneho zam.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.