Ak vo sviatok robil, nepostupuješ podľa odstavca 4 a musíš mu odpracovanú zmenu zaplatiť aj s príslušnými príplatkami (prípadne sa dohodnúť na čerpaní náhradného voľna).

Čo ak by odrobil iba časť zmeny vo SV, potom by mal časť zaplatenú ako odpracovanú+príplatok a časť zmeny neplatené voľno?

Jana

Ak piatok - sviatok pracoval, patrí mu náhrada plus všetko ostatné ako má byť.
ak pondelok 18 prišiel pod vplyvom, a zamestnávateľ ho poslal domov, má absenciu od 18. Ako to súvisi, že predtým bol víkend a predtým odpracoval sviatok?

Nemôžeš dať neplatené voľno na sviatok. Ak odrobil vo sviatok len časť zmeny, tak túto zaplatíš mzdou + príslušné príplatky a na zvyšok zmeny zaplatíš náhradu mzdy za sviatkok prípadna mzdu (ak ide o mesačne odmeňovaného zamestnanca).

Otázka súvisela s § 122 ods. 4 ZP:
4) Náhrada mzdy za sviatok alebo mzda podľa odseku 3 druhej vety nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.

Skúšala som si to preveriť na inšpektoráte práce v BB a ich telefonikcé vyjadrenie bolo: "zamestnanec, ktorý odrobí časť zmeny má nárok na zaplatenie odprac.hodín+príplatku, ale na náhradu mzdy nárok nemá."
Z toho mi vychádza,že opracované hod.+ príplatok zaplatím a zvyšok zmeny ma neplatené voľno.

Ak mal ešte niekto skúsenosť s Absenciou a SV napíšte prosím.

Jana

Práca vo sviatok - ja to viem nasledovne. Ak zamestnanec pracuje vo sviatok, treba rozlišovať, či pracuje v smene alebo nadčas. Napr. ak má zamestnanec denný fond 8 hodín, tak práca vo sviatok do 8 hodín je práca v smene a patrí mu mzda a príplatok za prácu vo sviatok. Ak neodpracoval celých 8 hodín, za neodpracovanú časť smeny mu patrí náhrada za sviatok. Ak pracuje nad 8 hodín, je to nadčas vo sviatok, za ktorý mý len mzdu a nadčasový príplatok, ktorý by mal byť vyšší ako za bežný nadčas.

Takže ak ste na pondelok mu napísali absenciu (pokladám za otázne, či ste postupovali správne), mohli by ste mu siahnuť akurát na náhradu za sviatok, ak by neodpracoval celú smenu.

Takže ak ste na pondelok mu napísali absenciu (pokladám za otázne, či ste postupovali správne), mohli by ste mu siahnuť akurát na náhradu za sviatok, ak by neodpracoval celú smenu.[/quote]

Veď ja mu chcem stiahnuť iba náhradu za SV a odpracované hodiny+príplatok zaplatiť. Je to výnimočné len v tom, že zamestnanec nemá celý deň náhradu, ale časť odpracoval.

Jana

Má byť považované za "normálne", ak zamestnanec pod vplyvom alkoholu beztrestne (najmä bez toho, aby o tomto vedel zamestnávateľ) odpracuje zmenu?

Ak sa nemýlim, alkohol na pracovisku sa prestal považovať za poľahčujúcu okolnosť už dosť dávno.
Pracovný úraz (presnejšie úraz, ktorý sa stal na pracovisku) pod vplyvom alkoholu neznamená problémy iba pre zamestnanca, ale aj pre zamestnávateľa. Myslím si, že zamestnávateľ má povinnosť predchádzať všetkými dostupnými spôsobmi (napríklad, aj absencia) vzniku takýchto problémov.

Nie je slušnejšie ak človek, ktorý je na začiatku zmeny pod vplyvom alkoholu, požiada svojho šéfa o dovolenku ešte skôr ako dôjde k "vysvetľovaniu" prečo chcel pracovať pod vplyvom alkoholu?

Okrem toho, ak si zamestnanec myslí, že mu absenciu zamestnávateľ udelil neoprávnene, má možnosť domáhať sa ochrany na súde.

Možno som sa zle vyjadrila, ale tou zriedkavosťou som myslela, že situácia, kedy absencia predchádza SV a zamestnanec vo sviatok pracoval, sa asi často nevyskytne. Zamestnancom v žiadnom prípade nemám chuť udeľovať Absencie, ale keď sa dotyčný ledva vlečie a odmieta si zobrať dovolenku s tvrdením, že je OK tak ja ho na vlastnú zodpovednosť do práce nepustím. O pracovný úraz alebo o nepodarky vzniknuté výkonom takéhoto zamestnanca nestojí asi žiadny zamestnávateľ.

Jana

PS: pri zadávaní otázky som nemyslela, že táto diskusia sa až takto zvrhne, chcela som len vedieť ako ten deň zaplatiť, nič viac.