Vnútornou smernicou sa dá ošetriť všeličo, ale určite nie v neprospech zamestnancov. Príplatok za sviatok stanovený v zákone je ohraničenie zo spodu a tak môžete len pridávať. Ak by to niekto dal na súd, asi by sa sudca zasmial, keby ste argumentovali tým, že aj tak dobre zarábajú. Na druhej strane kde nie je žalobca, nie je ani sudca.