Neviem, či "článoček" strčený pod nos neveriacim zamestnancom je to správne riešenie. Skôr by pomohlo nejaké ustanovenie zo zákona.

NO hej, ale kde ho vziať.

To neviem.
Myslím si, že v tomto prípade je argumentácia zamestnávateľa spochybniteľná neexistenciou príslušných ustanovení vo všeobecne záväzných právnych predpisoch.
Takže zamestnancom treba po splnení podmienok zaplatiť aj nočný príplatok a aj nadčasový príplatok.
Na nočnú zmenu pri prechode zo zimného na letný čas vôbec nemusí nastúpiť ten zamestnanec, ktorý odpracuje nočnú zmenu pri prechode z letného času na zimný. Preto si neviem dosť dobre predstaviť nejakú "kompenzáciu" alebo "započítavanie".

Neviem, z čoho vychádzaš, že to nie je nadčasová hodina. ZP vôbec neupravuje prechod letného a zimného času, preto by som uplatňoval iba príslušné ustanovenia o pracovnom času. A z toho mi vychádza, že v ten deň odpracujú v absolútnom vyjadrení o hodinu viac, teda by som logicky zaplatil (a na strane pracovníkov požadoval) miesto 8 hodín 9 hodín. Veď on na tom pracovisku bol skutočne o hodinu viac (napr. tých 9 hodín), aj keď podľa výpočtu by to bolo 8 hodín.

Môžem sa síce mýliť, ale neviem o žiadnom ani usmernení, ako tento čas platiť alebo neplatiť, takže by som sa držal len ustanovení ZP o pracovnom čase.

Chobot, veď ako by ste mohol nezaplatiť napr. odvedenú úkolovú mzdu. Skôr vidím problém so siedmimi hodinami v opačnom prechode. Zamestnancovi by sme prečo nemali umožniť odpracovať hodiny podľa úväzku? Azda to možno ošetriť v pracovnej zmluve, keď je niekto dosť predvídavý, ale také som ešte nevidel. Ja by som hlasoval za čím skoršie zrušenie letného času. Mám z toho 2 tyždne problémy a dodnes som si ešte neprenastavil mobil.

Už si ho ani neprestavuj