Prepočítaný počet zamestnancov je niečo úplne iné ako odpracované hodiny.
Z textu príspevku nie je jasné čo chceš počítať.
Navrhujem pred začiatkom nového počítania pozorne preštudovať metodiku výpočtu, o ktorej sa niečo dozvieš, napríklad, aj tu:
http://www.porada.sk/t34736-priemern...estnancov.html

No neviem, nebude to tým, že prepočítaný stav pracovníkov sa robí na kalendárne dni? Bez ohľadu na dovolenky, PN a pod.
Tým pádom by prepočítaný stav bol cca. 2 a ten prepočet s odpracovanými hodinami by potom už mohol sedieť.

Pozrela som si tú metodiku a zatiaľ som nenašla rozdiel v počítaní priemerného prepočítaného evidenčného počtu zamestnancov v tom čo som uviedla a v tom ako je to vysvetlené v metodike.

Neviem presne ako je to v metodike, ale osobne to robím tak, že len v mesiaci kedy zamestnanec napr. nastúpil alebo skončil v priebehu mesiaca, tak mu odpočítam dni, ktoré nerobil. Ale keď má niekto dovolenku, alebo je PN tak ho predsa stále počítam do stavu zamestnancov na celý mesiac.
A keď si skúsiš skúšku správnosti s mojim výpočtom tak to presne sedí:
160+160+176+176+152+152 = 976 /2 / 61 = 8

Ešte doplním, že odpracované hodiny sú v úplne inom riadku a s prepočítaným stavom pracovníkov nemajú nič spoločné, tu sa nepočítajú len odpracované hodiny, ale komplet hodiny, kedy bol zamestnancom.

Áno máš pravdu, robila som chybu, že som počítala zo skutočného odpracovaného času. Ďakujem.