Odo dňa kedy mu dáš absenciu, treba nahlásiť na SP prerušenie poistenia. Nahlasuje sa to do 8 dní. Potom treba nahlásiť ukončenie prerušenia - do 8 dní a zároveň ukončenie PP - do 3 dní od skončenia PP.
Na ZP nahlásiš len ukončenie PP, odhlásiš zamestnanca do 8 dní.

Ak nenastupi do zamestnania, je potrebne do socialnej poistovne zaniest registracny list - prerusenie poistenia a dovod prerusenia uviest absenciu. My sme mali zamestnanca, ktory jednoducho neprisiel do zamestnania. Postou - doporucene - sme mu posielali okamzite skoncenie p.p. Mohli nastat dva pripady: ak zasielku prevezme, dnom skoncenia je datum prevzatia, ak neprevezme (co bol nas pripad) dnom skoncenia je den, kedy sa nam zasielka vrati ako neprevzata. Nam sa vratila neprevzata zasiela, tak sme vyplnili registrasny list - odhlasku zamestnanca a zaroven druhy registracny list -ukoncenie prerusenia absencie (to od nas pozadovala SP). Obidve sme odovzdali do socialky.
Zdravotne poistenie pojem absencia nepozna, ziadne prerusenie poistenia sa nekona. Zamestnanca sme odhlasili odo dna skoncenia p.p. Za cely cas trvania p.p sme museli za zamestnca aj za zamestnavatela odviest poistne do zdravotnej poistovne - pricom je potrebne sledovat minimalny VZ.

Ďakujem, pomohli ste mi.