Podľa par. 144 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce sa čas na materskej a rodičovskej dovolenke podľa par. 166 ods. 1 považuje za výkon práce a preto za tento čas prislúcha dovolenka za kalendárny rok (v prípade, že si zamestnancom celý rok a bola splnená podmienka odpracovaných 60 dní, t.j.) krátená podľa par. 109 ods. 1 o čas strávený na rodičovskej dovolenke. Podmienka odpracovaných dní, ak si bola celý rok zamestnancom teda bola splnená a Ty máš nárok na nevyčerpanú dovolenku za rok 2006.
Ja teraz takúto nepreplatenú dovolenku žiadam po roku od môjho bývalého zamestnávateľa. Na Tvojom mieste by som písomne žiadala o nárokovanú dovolenku a spomenula tam všetky paragrafy, podľa ktorých máš na túto dovolenku nárok. Po ich prečítaní je jednoznačné, že na dovolenku máš nárok. Ak by sa zamestnávateľ bránil, môžeš sa obrátiť na inšpektorát práce. Ja som sa tam tiež informovala. Nie je síce ich vecou riešiť pracovno-právne spory, ale môžu zamestnávateľa pokutovať za nedodržiavanie právnych predpisov.