O navýšení platu nič neviem - my sme ale rozpočtová organizácia a v z. č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní také nič nie je. U nás si školník, keď obsluhuje plynové kúrenie vykazuje nadčasy a tie sú mu potom aj s príplatkom zaplatené. Ku vykazovaniu nadčasov sa radšej nejdem vyjadrovať aj keď sa mi zdá, že ich je do mesiaca príliš veľa, ale keď to nevadí štatutárovi....

Keďže sa jedná o dve rozdielne práce a každá môže byť zaradená do inej platovej triedy, školníkom vyhotovujem druhé pracovné zmluvy na prácu kuriča. Nároky z každej zmluvy sa posudzujú zvlášť, takže im neplatím príplatok za nadčas.

Mám tomu rozumieť tak, že zamestnanec v tej istej firme môže mať x zmlúv, podľa toho koľko rozdielnych prác pre firmu vykonáva. (montáž, vykladanie kamiónov, po zamestnaní upratovanie šatní a WC...)

Tiež sme v našej rozpočtovej organizácii ešte ako pozostatok , keď spracovávali mzdy na okresných úradoch - odbor školstva,TV a mládeže, mali školníka s 2 pracovnými zmluvami - 1 PP ako školník na 100% a počas vykurovacej sezóny 2 PP ako kurič na 50%. Potom sme mali ale kontrolu z NKÚ, ktorá zistila, že školník má v katalógu pracovných činností vrámci svojej práci a zaradenia aj "prípadnú obsluhu kúrenia" a preto s ním na túto činnosť nemožno uzatvoriť ďalší PP. A tak sa to rieši formou nadčasov.

a už mi len povedzte kolko načasov može len mať, vsak to vykonava cez pracovnu dobu ako školník, a cez víkend to stiahne na temperovanie a do prace dojde len v pondelok...noo uvidim kolko hodin si bude nárokovať....dakujem za odpovede..

To by ste sa teda čudovali, koľko si taký kurič dokáže vykázať nadčasov. Každý deň min. 1,5 - 2 hod. ráno predtým ako mu začína normálny pracovný čas a ešte po skončení pracovnej zmeny tiež tak zhruba 2 hod. + na to SO, NE, SV - ohrádza sa tým, že treba kontrolovať plyn. pece, či nedošlo k poruche.

Sme taký prípad ako "miroslavah", my sme to riešili formou osobného príplatku počas vykurovacieho obdobia, že koľko? závisí od Vášho šéfa.