Klient chce zamestnať zamestnanca,ktorý je na rodičovskom príspevku.No ten chce byť len na dohode, aby nemusel sa ísť hlásiť na úrad ,že niekde pracuje z dôvodu ak by sa neosvedčil alebo dieťa by zle znášalo odlúčenie.V minulosti už pracoval,no po mesiaci sa musel vrátiť domov a aj behať po úradochčomu sa chce hlavne vyhnúť.