Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vypoved z org. dovodov a novy kolega z inej firmy
Zamestnanec dostal vypoved podla paragrafu 63 ods. 1 pism. b).
Na jeho poziciu vzapati prisla osoba "dodana" na zaklade zmluvy od dalsej firmy. Tato nova osoba je na tom istom pracovisku a ma tu istu pracovnu napln ako prepusteny zamestnanec, ma ale ineho zamestnavatela.
Neprislo v takomto pripade k poruseniu paragrafu 61 ods. 3 o zakaze znovuutvorenia pracovneho miesta a prijatia noveho zamestnanca pocas 3 mesiacov?
Dakujem za odpoved.
Na jeho poziciu vzapati prisla osoba "dodana" na zaklade zmluvy od dalsej firmy. Tato nova osoba je na tom istom pracovisku a ma tu istu pracovnu napln ako prepusteny zamestnanec, ma ale ineho zamestnavatela.
Neprislo v takomto pripade k poruseniu paragrafu 61 ods. 3 o zakaze znovuutvorenia pracovneho miesta a prijatia noveho zamestnanca pocas 3 mesiacov?
Dakujem za odpoved.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nebolo by to porušenie zákona len v prípade toho istého zamestávateľa?
Lebo v tomto prípade jeden zamestnávateľ prepustil zamestnanca a nikoho neprijal, kým iný zamestnávateľ prijal nového zamestnanca...
Lebo v tomto prípade jeden zamestnávateľ prepustil zamestnanca a nikoho neprijal, kým iný zamestnávateľ prijal nového zamestnanca...
Nie je to celkom správne a kóšer voči zamestnancom spoločnosti. Ale ako vidno, aj takto sa to dá.
Je to prípad zákonného obídenia § 61 odst.3.
Je to prípad zákonného obídenia § 61 odst.3.
Teoreticky by sa dalo uvažovať o aplikácii § 28 - prevod úlohy na iného zamestnávateľa, je to však na dlhšiu diskusiu.
dana
dana
Vypoved z org. dovodov a novy kolega z inej firmy
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 17.06.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
