redrum79
Mal by som dve otazky na ktoré by ma zaujímal váš nazor.
1)vyslali sme zamestnancov (niekoľkokrát ) na zahraničnú služobnu cestu s tým že na služobnú cestu nastupovali v nedeľu ráno a celú nedeľu cestovali až na miesto výkonu práce.
Otázka znie - prináleží tímto zamestnancon okrem stravného a vreckového aj nahrada mzdy teoreticky aj náhrada mzdy za prácu nadčas povedzme vo výške 8 hodín nakoľko je samotná cesta (vedenie služobného vozidla) pracovným časom?
2) vyslali sme zamestancov na služobnú cestu do zahraničia a na počas služobnej cesty pripadol v danej krajine kde boli vyslaní na jeden deň v týždni štátny sviatok.(podotýkam že v SR štátny sviatok nebol) Zamestnanci teda v tento deň do práce nenastúpili nakoľko im to materská firma neumožnila.
Otázka znie - majú títo zametnanci nárok mať tento deň zaplatený resp. môžem im nariadiť si vziať náhradné voľno resp. dovolenku nakoľko v spomínaný deň nepracovali alebo som povinný im tento deň plne zaplatiť. (pojednávam o mzde v SVK nakoľko stravné títo zamestnanci dostali)
Akurát dnes som pridal jeden príspevok, kde som rozoberal rozdiel medzi výkonom práce a trvaním služobnej cesty (tu:
http://www.porada.sk/showpost.php?p=323485&postcount=3).
V Tvojom prípade by som tú nedeľu neposudzoval ako výkon práce, pretože ten deň strávili zamestnanci cestou a doba cesty nespadala do riadneho pracovného času.
To, či vedenie vozidla je výkon práce alebo nie, je ťažké odpovedať, záleží od okolností a hlavne od účelu služobnej cesty.
V tomto prípade by som to ako výkon práce nepovažoval, pretože tí zamestnanci asi nemajú v pracovnej náplni vedenie motorového vozidla a ani účelom cesty nebolo vedenie vozidla. Vedenie auta bol len ako spôsob dopravy, pre zamestnávateľa tým nevykonávajú prácu. Je to len alternatíva spôsobu cestovania.
Iné by to bolo, keby im pridelili služobného vodiča, ktorého úlohou by bolo ich tam dopraviť. U neho by sa to považovalo za výkon práce, lebo jeho pracovnou náplňou je vedenie motorového vozidla a účelom služobnej cesty by bola preprava cestujúcich, alebo napr. materiálu.
Takže za tú nedeľu by som im priznal iba stravné a vreckové, náhradu mzdy nie (pokiaľ účelom cesty nebola preprava niečoho).
Pri druhej otázke by som sa odvolal na § 37 zákona o cest. náhradách:
"Čas, ktorý na pracovnej ceste spadá do pracovného času zamestnanca, strávený bez jeho zavinenia inak ako plnením pracovných úloh, sa na účely tohto zákona považuje za výkon práce."
Z toho, čo uvádzaš, mi vychádza, že oni počas tej pracovnej cesty boli pripravení pracovať, ale nie ich zavinením pracovať nemohli - neumožnili im to okolnosti. V tom prípade, ak v ten deň mali tu na Slovensku riadne pracovať, tak sa tento čas považuje ako odpracovaný čas a patrí im mzda. Prehnane povedané, oni za to nemohli, že tam bol v ten deň sviatok. Síce ani zamestnávateľ, ale ten ich tam teda nemal na ten deň vyslať. Ak ich tam vyslal, tak musel s tým voľným dňom kalkulovať.
Nemôžeš ich nútiť brať si na tento deň dovolenku alebo náhradné voľno. Majú nárok na zaplatenie toho dňa ako keby doma pracovali (plus cestovné náhrady samozrejme).